2015吉林省直事业单位教师招聘教师7名公告

http://jilin.hteacher.net 2015-09-28 17:34 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

(四)资格审查及缴费

由招聘单位和招聘单位主管部门依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认，通过资格审查的考生现场进行缴费。外地考生资格审查结果由招聘单位或招聘主管部门电话通知，在对证书原件进行复查时缴费。缴费标准：笔试科目为《测绘地理信息基础知识》一科的岗位收费标准为每人85元(其中报名费25元、笔试考务费60元);笔试科目为《综合应用能力(A类)》、《职业能力倾向测验(A类)》或《综合应用能力(D类) 》、《职业能力倾向测验(D类)》两科的岗位收费标准为每人95元(其中报名费25元、笔试考务费70元)。

(五)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

(六)工作经历

招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2015年9月份，即到2015年9月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

时间：2015年10月31日(周六)

上午 9:30—11:30(120分钟)：《综合应用能力(A)》或《综合应用能力(D)》。

下午 14：00-15：30 (90分钟)：《职业能力倾向测验(A) 》或《职业能力倾向测验(D) 》、《测绘地理信息基础知识》。

笔试采取闭卷的方式进行，不设及格分数线，具体科目详见附件1。《测绘地理信息基础知识》科目满分为100分，其余科目单科成绩满分为150分。考生考试时需携带《准考证》、正式身份证及有关考试工具进入考场。考试地点及注意事项详见《准考证》。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。《综合应用能力(A类) 》、《职业能力倾向测验(A类)》或《综合应用能力(D类) 》、《职业能力倾向测验(D类)》考试复习范围详见《附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》。笔试成绩于2015年11月20日后登陆吉林省人事考试中心网站进行查询。

(二)面试

笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试根据各招聘部门行业、专业及岗位需求采用结构化面谈、无领导小组讨论、实际操作、试讲、情景模拟等方式进行。具体面试时间、地点和方式由招聘单位或其主管部门负责通知。

面试前，由招聘单位主管部门对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件，并缴纳面试考务费80元/人。其中2015年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(三)考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。体检由吉林省人力资源和社会保障厅组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的，由招聘单位或其主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。2015年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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