http://zhejiang.hteacher.net 2016-02-19 15:08 浙江教师招聘 [您的教师考试网]
3.总成绩=中学教育基础知识成绩×15%+学科专业知识(或专业技能测试)成绩×45%+面试成绩×40%。(四)体检与考察
1.公布参加体检人员名单。根据总成绩，分学科从高分到低分(成绩并列时，面试成绩高者列前)按招聘计划1∶1确定参加体检人员名单，并在绍兴教育网上公布成绩和参加体检人员名单。有参加体检人员自动放弃体检的，将在同学科面试人员中按总分从高分到低分依次递补。
2.体检。按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。体检不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。
3.考察。对在职应聘人员的政治思想素质、工作表现等进行考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。
(五)公示与签约
1.公示。拟聘用人员名单在绍兴教育网上进行为期7个工作日的公示。
2.择岗。拟聘用人员参加绍兴市教育局统一组织的现场公开择岗。按拟聘用人员总成绩，分学科从高到低排序(成绩并列时，面试成绩高者列前)，由拟聘用人员按顺序依次自主选择岗位，在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃。因拟聘用人员自动放弃或放弃已选择岗位，空缺岗位不再增补。
3.签约。拟聘用人员与用人单位于2016年6月中旬签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。2016年8月10日持毕业证书、教师资格证书、报到证向绍兴市教育局政治处报到，未经同意逾期不报到视作自动放弃。
由用人单位与聘用人员本人签订1年工作协议，期满后，经考核合格办理聘用手续，签订聘用协议;考核不合格，取消聘用资格。新聘用工作人员3年内，除国家政策规定外，不允许调动。违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。
六、其他规定
1.凡大学期间受过党纪校纪处分的，报到时无毕业证书、教师资格等证书的，聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。
2.已经聘用(含拟聘用)的人员不得参加下年度招考。
3.绍兴市教育局、绍兴市人力资源和社会保障局成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。教育局监督电话：85144291 85221561;市人力资源和社会保障局监督电话:89118028。
附件下载：
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2016年绍兴市直学校文化课教师招聘岗位表.xlsx |
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责任编辑：大白
热门标签： 绍兴教师招聘公告
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