2016年南充市高坪区教师考核招聘8名的公告

http://sichuan.hteacher.net 2016-06-04 15:01 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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南充市高坪区人力资源和社会保障局

南充市高坪区教育局

关于高坪区2016年公开考核招聘教师的公告

根据《事业单位人事管理条例》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发[2006]9号)和《关于转发〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(川人社发[2011]36号)等规定，高坪区结合实际，经区委、区政府批准，面向社会公开考核招聘高中教师8名。现将有关事项公告如下：

一、考核招聘原则

1.坚持公开、公平、公正、择优原则。

2.严格编制管理，坚持学科配套。

3.分单位分学科岗位报名，不重报单位及学科岗位。

二、考核招聘单位、岗位及名额

考核招聘单位、具体岗位及名额详见《南充市高坪区2016年公开考核招聘教师单位、岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》，见附件1)。

三、考核招聘对象、范围及条件

(一)考核招聘对象和范围

面向全国考核招聘2016年8月1日前取得毕业证和学位证的全日制硕士研究生及以上毕业生(学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位)，并完全符合《岗位和条件要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2016年应届毕业生必须在2016年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在报名前取得符合岗位条件要求的全日制学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间取得并提交有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。2016年7月31日之后毕业的在读生不属于本次招聘的对象。

(二)考核招聘条件

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)委培、定向毕业生，须提交原委培、定向单位同意报考的证明材料。

(4)在编在岗教师报考的，其报考者须提交所在县(区)教育行政主管部门同意报考的书面证明材料。

2.岗位条件具备本公告具体考核招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1：《岗位和条件要求一览表》)。

省(部)级有突出贡献中青年专家、享受省级及以上政府特殊津贴人员、特级教师、省级及以上优秀教师、省级学科带头人、省级骨干教师、近五年内获得市委市政府及以上表彰的其他教师报考的，年龄可在所报考岗位条件的基础上放宽5周岁。

3.有下列情况之一的，不列入本次考核招聘对象

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)尚处于试用期内的新录用(聘用)公务员和事业单位人员。

(6)有违反有关规定不适宜报考教师岗位的。

四、考核招聘程序

(一)报名

1.报名方式凡符合报考条件者，持本人有效身份证原件、毕业证、学位证(2016年毕业者须提交所在院校招生就业部门出具的毕业学历及时间、所学专业、毕业证和学位证获取时间等的证明材料)、教师资格证等原件及复印件，近期一寸同底正面免冠彩色照片3张，《南充市高坪区2016年公开考核招聘教师报名信息表》一式两份(见附件2)，于2016年6月17日至6月19日(上午8:30—11:30、下午15:30—17:30)到高坪区教育局七楼会议室报名。

符合报考条件的在编在岗人员报考的，须提交的所在县(区)主管部门同意报考的书面证明材料，应包括报考者身份证号码、参加工作时间、任教经历、现任教学科、是否在编在岗等。同时还须提交专业技术职务任职资格证、获奖证明材料(含证书和文件)等原件及复印件等。

2.资格审查高坪区人力资源和社会保障局、教育局对报名者进行资格初审，资格初审合格者才能登记报名。在任一环节中发现报考者不符合招聘岗位要求的条件和资格的，取消其考核聘用资格，责任自负。

3.开考比例及岗位调整单位学科岗位报考人数与单位学科岗位考核招聘名额之比应不低于2:1，若单位学科岗位报考人数与单位学科岗位考核招聘名额之比未达到2:1，则相应调减岗位数或取消该岗位。

资格初审合格且予以登记报名的考生名单以及调减或取消的考核招聘名额，于2016年6月20日在南充市高坪区人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.gaoping.gov.cn/，下同)、南充市高坪区教育局官方网站(http://jy.gaoping.gov.cn/，下同)网上公布。

(二)考核

本次考核招聘教师采取面试的方式进行考核，总分100分。

考生的考核成绩均按四舍五入原则保留到小数点后两位数。

1.面试方式报考心理学学科岗位的考生，面试方式为答辩;报考除心理学外其他学科岗位的考生，面试方式为讲课(音乐、体育学科含专业技能测试)。

2.面试教材范围参加面试的考生自备高坪区所用现行高中一、二年级学科教材。

3.面试时间及地点考生凭本人有效身份证原件，于2016年7月8日上午9:00—10:00在高坪区教育局七楼会议室领取《面试证》。2016年7月9日上午7：30考生凭《面试证》和本人有效身份证原件，到南充市江东实验小学抽签确定顺序号，8:30正式开始面试。面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。

因面试缺考等原因产生的实际参加面试人数低于规定的开考比例时，仍视为有效比例，面试正常进行。

4.面试成绩公布考生面试成绩于2016年7月11日在南充市高坪区教育局网上公告。

5.确定考察对象依据考生面试成绩从高分到低分依次等额确定考察对象。面试成绩低于80分者不确定为考察对象。与最后一名考察入围人员面试成绩相同的，则采取加试报考学科专业知识笔试的方式从高分到低分依次等额确定考察对象。考察对象于2016年7月13日在高坪区人力资源和社会保障局和高坪区教育局官方网站上进行公示。

(三)考察

由高坪区人力资源和社会保障局和高坪区教育局统一派员对考察对象进行考察。考察内容包括：政治思想表现、学习(工作)成绩、获奖情况以及个人档案资料等。

具有本公告第三条第(二)款第3项所列情况之一者，实行一票否决。

若出现考察不合格者，在报考同单位同学科岗位的考生中，按本公告第四条第(二)款第5项规定确定递补考察对象并进行考察。

(四)体检

高坪区人力资源和社会保障局和高坪区教育局组织考察合格人员进行体检。

体检的项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》，其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

体检时间、集合地点、体检人员等事项另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权且责任自负。体检不合格者，在接到通知后两天内可申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准，复检仍不合格者取消聘用资格。

因体检不合格或体检自动弃权等原因而产生的招聘岗位空缺，不再递补。

(五)公示

考察及体检合格考生确定为拟聘用人员，并于2016年7月 25日在高坪区人力资源和社会保障局和高坪区教育局官方网站上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、年龄、学历(学位)、专业、报考单位、报考岗位、面试成绩及排名等。

公示期间，若有举报，应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考岗位要求的条件和资格的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考岗位要求的条件和资格的，取消聘用资格，责任自负。

因在公示期间出现自动弃权或取消聘用资格等原因产生的招聘岗位空缺，不再递补。

(六)审核确认和办理聘用手续

公示期满且无异议人员由南充市高坪区教育局负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料(能证明完全符合公开考核招聘岗位要求的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在编在岗人员的须提供解除聘用合同文书)报南充市高坪区人力资源和社会保障局进行最终审核确认。

逾期不能按要求提供上述材料的，以及提供虚假证件、证明(材料)及档案的，一律取消其拟聘用人员资格。报送南充市高坪区人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权、弄虚作假或不符合考核招聘条件等取消聘用资格出现的招聘岗位空缺，不再递补。

通过南充市高坪区人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按南充市高坪区有关规定程序报批及办理相关聘用手续，与用人单位签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

通过南充市高坪区人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定办理相关聘用手续和签订聘用合同的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的招聘岗位空缺不再递补。

五、纪律与监督

高坪区考核招聘教师工作，全程接受区纪委、监察部门的纪律监督。工作中，要坚持原则，秉公办事，若违背工作纪律，徇私舞弊，将追究责任，并按党纪政纪和法律法规严肃处理。

六、特别提示

1.考核招聘过程中如有调整、补充等事项，在南充市高坪区教育局网上予以公告。招聘的相关信息，凡已在南充市高坪区教育局网上发布的，不再另行通知。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、调动等的，责任由考生自负。

2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3.本公告要求的各种证件须在本公告规定的取得时间内取得,并实际持有。