2017永州市江华县高中教师招聘98名公告

http://hunan.hteacher.net 2017-04-29 18:54 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

(一)考试方式

考试采用笔试和面试(技能测试)相结合的方式进行。

笔试、面试(技能测试)由连云区人力资源和社会保障局和连云区教育局统一组织实施。具体考试内容和安排将在连云区教育信息网(http://www.lianyun.gov.cn/lyjyj.aspx)发布。

(二)笔试

1.采用分专业统一笔试的方式。内容包括：教育学、心理学、新课程标准(学前教育岗位为《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《3-6岁儿童学习与发展指南》)、专业基础知识(含微型教学设计)。

2.笔试总分为100分，笔试合格分数线为50分。

3.本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

4.应聘人员凭报名时的收费凭证和本人身份证于2017年5月 20日(周六)下午2：30至5：30到连云区公共人力资源市场(连云区中山西路3-2号)领取准考证。

5.笔试时间、地点：见准考证。

(三)资格复审

1.统一笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选;有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：5的比例确定资格复审人选。

2.通过资格复审人员名单在连云区人民政府网站或连云区教育信息网公布。复审不合格的，取消面试(技能测试)资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

3.资格复审合格人员缴纳面试(技能测试)费100元/人。

(四)技能测试

应聘小学体育、学前教育岗位的人员，需增加基本技能测试。技能测试总分为100分，合格分数线为50分。技能测试内容为相应岗位的专业技能，技能测试时间、地点另行通知。

(五)面试

1.面试人员确定：无技能测试的岗位，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的岗位，在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩40%+技能测试成绩40%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定参加面试人选。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试按照招聘岗位分组抽签进行，内容包括：编写教案、演课、答辩。由招聘工作领导小组随机抽取有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。面试总成绩为100分，面试合格分数线为60分，面试总分未达合格线的不予聘用。

(六)总成绩计算

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩的计算方法为：

无技能测试的总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%;

有技能测试的总成绩=笔试成绩40%+技能测试成绩40%+面试成绩20%。

考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

(七)成绩公布

笔试成绩、参加技能测试人员名单、面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、技能测试、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn)或连云区教育信息网(http://www.lianyun.gov.cn/lyjyj.aspx)公布。

五、体检

考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。相关信息将在连云区人民政府网站或连云区教育信息网公布。体检由连云区人力资源和社会保障局组织，体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

六、考察和公示

对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云区教育局提出是否递补的意见，报连云区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用

公示无异议后，应聘连云区教育局小学语文(岗位代码04)、小学数学(岗位代码05)、小学英语(岗位代码06)岗位的人员，按岗位总成绩从高分到低分的顺序依次选岗。(《连云港市连云区2017年教育局下属事业单位公开招聘工作人员选岗表》详见附件2)。拟聘用人员经备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

八、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

(四)2017年应届毕业生须于2017年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

九、纪律、监督

连云区纪委驻连云区人力资源和社会保障局纪检组和连云区教育局监察室对本次招聘工作实施全程监督。

监督电话：

0518-82237356 连云区教育局

0518-81888185 连云区人力资源和社会保障局

0518-81888061 连云区纪委

十、本公告未尽事宜，由连云区人力资源和社会保障局会同连云区教育局负责解释。