2017新乡市红旗区教师招聘60名公告

http://henan.hteacher.net 2017-05-22 09:34 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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根据工作需要，经新乡市红旗区人民政府研究同意，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘区属事业单位工作人员、区属学校教师。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘区属中小学教师及幼师60名，区属事业单位工作人员30名。具体招聘岗位、人数及相关要求见《红旗区2017年公开招聘事业单位工作人员专业技术岗位一览表》和《红旗区2017年公开招聘事业单位工作人员管理岗位一览表》。

二、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，具有良好的品行;

(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历及专业要求(详见附表)，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

(四)符合岗位要求的年龄条件(详见附表);

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件;

(七)有下列情形之一者不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、近5年内曾在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

4、现役军人及普通高等院校在校生(2017年应届毕业生除外);

5、有法律规定不得录取聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

(一)报名

本次招聘，采取现场报名方式进行。

1、报名时间：2017年6月1日-6月4日(上午9:00-下午5:00)

2、报名地点：红旗区行政服务中心(新乡市首比街中段)

报考人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。

(二)资格审查

所有报考人员，均须提供有效身份证、毕业证(尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函)、就业报到证(或就业协议书、人事代理合同书)等相关资料。报考教师岗位的还须提供普通话合格证和相应教师资格证(具有教学工作经历人员须提供单位及主管部门的两级工作证明、单位为其缴纳社会保险的依据和近三年来工资发放首末两个月的凭证，三年教学工作经历计算时间截止2017年9月1日)。“三支一扶”人员须提供人社部门出具的证明，社区工作者须提供社区工作者上岗证和民政部门出具的在岗证明，在农村服务满5年以上大学生须提供服务所在地镇、办出具的证明，并加盖县(区)主管部门公章。在职人员须提供所在单位同意报考的证明。留学回国人员须提供有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等。

报考时以上材料均须提供原件和复印件，审验合格后交复印件一份和近期同底版一寸免冠彩色照片2张，同时提交本人填写的《红旗区公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份(需网上自行下载，A4纸打印)，笔试考务费每科30元，共计60元。

农村绝对贫困家庭和享受最低生活保障金的城镇家庭报考人员，免交笔试考务费。通过报名资格审查后，到缴费处办理免缴费用手续。拟免交笔试考务费的报考人员须提交以下材料：家庭所在地县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)，或家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明原件和最低生活保障金领取证(原件和复印件)。

各招聘岗位报名人数与拟招聘人数比例不低于3：1，达不到开考比例要求的，相应核减或取消拟招聘岗位。同时，将及时通知报考被取消岗位的人员，重新选报其他岗位，未重新选报的，退还其缴纳的笔试考务费。

本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(三)考试

考试分笔试和面试。

1、笔试。

报考专业技术岗位的笔试科目内容为：职业能力测验(40分);专业基础知识和材料作文(60分)。

报考管理岗位的笔试科目内容为：职业能力测验(40分);综合知识和材料作文(60分)。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间、地点等具体考务工作由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室另行安排。

按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从我区入伍或入学前户籍在红旗区的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试总成绩加10分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。报名时提交有关证书原件及复印件等。

2、面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：2的比例(招聘计划1人的岗位按1:3的比例)确定参加面试的人员。因考生主动放弃面试资格出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。

面试区别情况，采取三种方式进行：一是结构化面试;二是试讲;三是试讲和才艺展示相结合。满分均为100分。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生面试成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(四)体检和考察

1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。参加体检人员名单及体检相关要求在红旗人民政府网站上公布。对体检未到或不合格的依次递补。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

2、体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行(对身体条件有特殊要求的，执行国家规定的相关体检标准)，费用自理。

3、根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察人选，由区事业单位招聘领导小组组织考察组，对其进行考察。考察内容主要包括政治思想、职业道德、现实表现等，并对被考察人员资格条件进行复审。

4、因考察不合格产生的空缺岗位不再递补，因个人自愿放弃产生的空缺岗位，按考试总成绩从高分到低分的顺序，从报考同一岗位并参加面试、体检人员中依次进行递补。

(五)录取聘用

1、根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在红旗区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。公示期间有异议的，由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室按相关规定进行调查，调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

2、2017年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

3、聘用人员属于初次就业的试用期为12个月，属于在职的试用期为6个月，试用期自报到之时起开始计算，期间其工资福利待遇按照国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为5年。

4、试用期满后，由人社部门会同各用人单位进行综合考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。不合格者取消其聘用资格。

四、其他事项

(一)本次招聘工作由红旗区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织实施。

(二)新乡市红旗区人民政府网站(网址：www.hqq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘信息及相关事项均通过该网站进行发布。报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。

(三)招聘过程中，自始至终充分体现“公开、公平、公正”原则，邀请纪检、监察部门进行全过程监督。