2017邯郸市肥乡区教师招聘114名公告

http://hebei.hteacher.net 2017-07-30 11:12 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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六、招聘办法

招聘工作通过笔试、面试、考察、体检、公示等程序确定拟聘用人员。

(一)笔试

笔试由区人社局、教体局负责制定方案并组织实施。

笔试满分100分，占总成绩的60%，时间120分钟。

1、笔试内容：所报学科岗位规定学历层次专业知识和公共基础知识。专业知识试题满分为80分，公共基础知识试题满分为20分。笔试成绩合格分数线为40分，低于合格分数线者不得进入下一个招聘环节。

2、笔试方式：采取闭卷方式进行。

3、笔试时间：2017年8月13日。

4、笔试地点在肥乡区城区内进行，具体地点及相关要求见准考证。

5、不举办任何形式的笔试培训班。

依据同一层次同一学科岗位合格分数线以上的笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按招聘人数与进入面试人数之比不高于1：2的比例确定参加面试人选。规定比例内笔试成绩最后一名出现并列的一同进入面试。当出现被确定为面试人选后不参加面试的情况，不核减招聘指标。2017年8月15日笔试成绩、拟参加面试人员名单在肥乡区人民政府公众信息网公布，不再另行通知。

(二)面试

面试由区人社局、教体局负责制定方案并组织实施。

面试满分100分，占总成绩的40%。

1、面试方式：试讲和回答问题;

2、面试办法：应聘者分学科岗位类别抽签决定面试顺序，专家评委现场打分(从市外聘请，每组7人)，当场公布考生本人面试成绩;面试采取体操打分法，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其他分数的平均分数即为考生最后答分。评委对考生试讲和回答问题进行综合打分;面试讲课分数满分为80分，回答问题满分为20分。各学科岗位试讲内容分别命题，同一学科岗位内容统一;回答问题范围为：与本人试讲内容相关的重点、难点，与教育教学相关的内容及与学生管理有关的话题。面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线者不得进入下一个招聘环节。

3、面试时间：2017年8月19日;

4、面试人员凭《准考证》和有效身份证参加面试。

5、报考同一岗位的考生，一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的，无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序，采用蛇形分组法，分组分招聘名额进行面试。

6、面试地点、面试要求、面试指定试讲参考教材范围等，于2017年8月15日在肥乡区人民政府公众信息网公布，不再另行通知。

7、总成绩 =笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

8、不举办任何形式的面试培训班。

依据同一层次同一学科岗位的总成绩，从高分到低分按招聘人数和进入考察人数1：1的比例确定参加考察人员。小学和幼儿园岗位规定比例内同一学科岗位的总成绩最后一名出现并列时，按以下顺序确定进入考察人选：笔试成绩较高者、学历较高者。职高岗位规定比例内同一学科岗位的总成绩最后一名出现并列时，按以下顺序确定进入考察人选：笔试成绩较高者、具有教师资格证者、学历较高者。2017年8月21日，考生的面试成绩、考生笔试面试总成绩、按笔试面试总成绩确定的参加考察人员名单一并在肥乡区人民政府公众信息网公布，不再另行通知。

(三)考察

主要考察内容是：人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对资格条件进行复查。拟参加考察人员务于2017年8月21日-8月23日将本人人事档案送至肥乡区教体局档案室,需出具调档函的，由教体局出具。8月24日，由肥乡区人社局和教体局组织人员对参加考察人员的个人档案进行审核。考察合格的参加体检。

因考察不合格、或经确认自动放弃招聘资格、或因其他原因被取消招聘资格出现参加体检名额空缺时，按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。

(四)体检

考察合格人员进入体检环节。

1、体检时间：2017年8月26日。

2、体检工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室具体组织实施。

3、体检医院临时指定，提前封闭。体检医生须签订体检工作责任状。

4、体检依据人社部发【2012】65号文件规定的标准进行。

5、体检集合地点、体检具体要求及注意事项于2017年8月24日在肥乡区人民政府公众信息网进行公布，不再另行通知。

6、体检费用由体检医院收取。

7、体检不合格的取消招聘资格，依据报考同一层次同一学科岗位总成绩由高到低依次递补。

8、考察、体检合格的人员确定为拟聘人员。

(五)公示

对拟聘用人员在肥乡区人民政府公众信息网进行公示。公示时间：2017年8月28日至9月5日，公示期间自觉接受群众监督。进入公示环节后，因各种原因造成的取消招聘资格，一律不再递补。

(六)选择学校

各岗位拟聘用人员根据岗位招聘名额，按照报考岗位总成绩由高分到低分，依次选择聘用学校。总成绩出现并列的，按照以下顺序确定选择学校先后顺序：

1、笔试成绩较高的人员优先选择学校;

2、笔试成绩相同的情况下，按照学历层次确定选择学校先后顺序(顺序为毕业研究生、直本毕业生、专接本毕业生、专科毕业生)。

3、选择学校时间另行通知。

七、聘用及待遇

对公示反应有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反应有严重问题的一时难以查实暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有问题但经核实不影响聘用的，由区教体局提出聘用意见，经区人社局审核并报区政府批准后，办理聘用相关手续，按有关规定签订聘用合同。

本次招聘的教师实行聘用制，工资福利待遇按国家有关规定执行。首期聘用时间为三年(含试用期)。试用期满，由用人单位进行考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报主管机关批准，并报审批机关备案，解除聘用关系。聘用人员必须在聘用单位服务三年以上，期间不得调动工作单位、不得离职进修。

八、凡在规定时间内未领取考试准考证、未参加笔试、面试、考察、体检和选择学校的，视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消招聘资格。

九、因工作需要，报经区公开招聘教师工作领导小组批准，区公开招聘教师工作领导小组办公室可以调整招聘环节时间安排。

附件：