2017黔东南州丹寨县教育和科技局教师招聘30名公告

http://guizhou.hteacher.net 2017-08-25 10:14 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

进行资格审查所有符合报考条件的考生必须参加笔试。笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计。

1.笔试考试科目内容：

学前教育所需的基本专业知识。

2.笔试考试时间及地点

(1)时间：2017年9月6日(具体时间详见准考证)。

(2)地点：详见准考证。

笔试具体时间及地点见《笔试准考证》，笔试考生须持《笔试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加笔试。

本次考试不指定参考用书、不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)面试

1.面试对象按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘岗位计划数1：3的比例确定，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象。如招聘岗位报考人数达不到1:3的比例的，则报考此招聘岗位的所有考生全部参加面试。

2.面试主要考察考生适应拟招聘岗位工作的综合素养能力情况，面试成绩按百分制计算。面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试。

(四)综合成绩计算

笔试成绩和面试成绩各按所占百分制比例进行折算。即：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

(一)体检人员的确定

考试结束后，按考生的综合成绩，根据各岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定进入体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，学前教育专业考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。

(二)体检

体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员聘用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员聘用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员聘用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检工作由县教育和科技局统一组织安排在有资质的县级及以上人民医院进行。

体检时间另行通知;体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。体检工作于面试工作结束5个工作日后开始开展。

八、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由县教育和科技局具体负责，对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。2017届全日制普通高校毕业生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。

在考察政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，取消拟聘用资格：

(一)受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

(二)受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

(三)有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;

(四)不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其他资格条件要求的;

(五)未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、教师资格证书的。

(六)自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案且无正当理由的;

(七)不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;

(八)有法律、法规规定其他情形的。

九、录用

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，按照综合考核成绩和岗位设置名额从高到低确定拟聘用人员，在县人民政府网站上进行公示，时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，拟聘用人员名单报县人民政府审核同意后,由丹寨县教科局行文安排上岗。本次招聘中，如遇体检、考察政审、公示等环节出现不合格或自动放弃的，顺延递补。

十、签订《劳动合同》

拟聘人员上岗后，由用人单位(幼儿园)与拟聘用的购买社会化服务教师签订《劳动合同》。

十一、纪律监督

(一)本次公开招聘工作严格按照本《实施方案》规定和要求执行。

(二)招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

(四)本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

十二、本《方案》由县教育和科技局负责解释

联系方式：0855-3695780 13885545502

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