2017年苍梧县第三次直接面试招聘中学教师22人简章

http://guangxi.hteacher.net 2017-09-14 14:48 广西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

为了进一步优化我县教师队伍结构，提高教育工作人员素质，促进全县经济社会健康稳步发展，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发[2012]79号)和《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发[2012]52号)文件精神，现决定通过直接面试方式招聘22名中学教师。

一、招聘原则

1.公开、公平、公正、择优的原则。

2.面试人员名单、程序、方法、成绩公开透明的原则。

3.保密、回避的原则。

二、招聘单位、岗位、对象、条件、范围

具体招聘的单位、岗位、人数详附表1：《2017年苍梧县直接面试签约招聘中学教师计划表(第三批)》，附表2：《2017年苍梧县直接面试签约招聘中学教师计划表(第三批签约岗位分配表)》。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)身体健康，能适应工作岗位的需要;

(四)具有应聘岗位所需要的其他聘用条件;

(五)资格条件：

1.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1981年9月25日至1999年9月25日期间出生)。

2.具有下列情形之一者，不得报名：在读的非应届毕业生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违法违纪行为、受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员;

3.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作的岗位;

(六)招聘条件有时间限制的,计算截止日期以2017年9月25日为界;

(七)如有户籍条件限制的，入户登记时间为2017年9月25日24：00时以前;

(八)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。

四、报名时间及地点

本次招聘实行现场报名。报名时间：2017年9月25日-27日(上午8:30—11:30，下午15:00—17：30)。报名地点：苍梧县人力资源和社保障局二楼(龙圩镇城西大道28号)，电话：0774-2663503。

报考人员需提供如下材料：本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、职称、从业资格证、荣誉证书等有效材料。以上材料核原件，收复印件。报名资格审查工作由苍梧县教育局负责。

五、面试

按《广西壮族自治区事业单位公开招工作人员面试规则(试行)》(桂人社发[2012]79号)文件有关规定，面试以结构化面试方式进行。招聘岗位与报名人数的面试开考比例原则上不能少于1：3。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)按管理权限报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考。面试工作工作由苍梧县人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织和实施。

1.面试时间地点

面试时间：2017年10月14日;

面试地点：苍梧实验中学，具体地点以面试通知书为准。

领面试通知书时间：2017年10月10日-13日。

进入面试的报考者须按本《公告》规定携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

2.面试方式

采取结构化面试。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70分以上分值的，取消该岗位招聘。

六、签约、考核

1、签约。根据各报考岗位面试成绩，从高分到低分的顺序择优确定拟签约人选，如有放弃则依次递补。具体签约岗位选择办法如下：根据面试成绩及招聘条件的要求，从第一名先开始自由选择相匹配的岗位，依次类推。如出现末名同分的，取学历最高者;如学历相同，取职称最高者;如学历和职称都相同，取获得荣誉最高者，按上述办法仍不能确定人选的，进行面试复试，取成绩最高者进入考核。

2、考核。考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法、道德品质修养、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格或者放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。

七、体检

(一)招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

(二)县人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

(三)体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目的检测。

(四)体检费用由体检者承担。

(五)考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由人力资源和社会保障部门联系到有相应资质的医院进行复检。原则上，复检不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示、聘用

对通过考试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘管理部门及招聘单位内张榜公示，同时在县政府网站进行公示，公示期为7天。经公示无异议后，按管理权限办理审批和聘用手续。

(一)苍梧中学新县城校区、苍梧实验中学新县校区的签约聘用人员，作为上述两间学校的储备教师，暂安排在苍梧中学、苍梧县中等专业学校及各乡镇初中进行培养，待上述两校正式开学后即转到新学校工作，编制待遇等人事关系全部转到上述两校。签约聘用人员必须服从安排，不得以任何理由拒转，否则解除聘用合同，终止聘用关系。根据自治区编办、财政厅、教育厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发﹝2015﹞85号)规定，使用聘用教师控制数的是指：该类人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费，不办入编手续，报同级机构编制、财政、人社部门备案。

(二)经公示无异议，由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经县人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

(四)通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘用期间，享受在编人员待遇，具体办法按国家和自治区有关规定执行;辞聘或解聘后，按国家和自治区有关规定执行

九、加强领导，强化监督

人力资源和社会保障部门、各招聘单位和主管部门要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。人力资源和社会保障部门要切实加强对考试招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要加大监督检查工作力度，各招聘单位的纪检、监察人员要对本单位考试招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，确保考试招聘工作顺利进行。

本简章由苍梧县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0774-2663503

监督电话：0774-2663600