2017广西职业技术学院公开招聘工作人员49人公告

http://guangxi.hteacher.net 2017-09-20 15:59 广西教师招聘 [您的教师考试网]

 根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等有关文件要求，为做好2017年公开招聘工作，结合学院实际，现就有关事项公告如下。

一、单位基本情况

广西职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位，创建于1965年，学院先后获得教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范性骨干高职院校建设优秀单位、全国首批百所高职现代学徒制试点单位、广西首批高等教育综合改革试点高校。现有全日制在校生1.38万人，设有农业与环境工程技术系、经贸系、管理系、机械与汽车技术系等10个教学系部，开设有56个紧贴区域经济社会发展的招生专业和招生方向。

二、公开招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

三、公开招聘岗位及数量

本次向社会公开招聘49人，其中，教学岗位28人，教辅岗位3人，管理岗位13人，后勤服务人员岗位5人。具体招聘岗位、人数及报名条件详见《广西职业技术学院2017年公开招聘人才需求信息表》(附件1)。

四、应聘人员条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，没有违法违纪档案记录;

3.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等条件(详见附件1);

4.具有与岗位相适应的身体条件，心理健康;

5.专业技术岗、行政管理岗报考人员年龄原则上不超过50周岁(1967年8月31日以后出生)，高层次人才可适当放宽年龄限制;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

2.报考聘用后即构成回避关系岗位的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

6.专业不符合所报考岗位要求的人员;

7.法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形;

8.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘程序

(一)发布招聘公告

经自治区人力资源和社会保障厅核准增人计划和招聘公告后，将招聘信息发布在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站上，发布时间为10个工作日，即自2017年9月 19日至2017年9月30日止。公告时间段不受理报名，只有报名时间段受理。

(二)报名办法

1.网上报名时间为7个工作日，即自2017 年10月1日至2017年10月17日17：30止，请务必在此时间段报名，未在规定时间内报名的视为无效。岗位序号1—10号岗位(高层次人才)时间延期至2017年12月31日17：30止。

2.应聘报名采取网上报名方式进行，应聘人员须填写《广西职业技术学院2017年公开招聘报名登记表》(附件3)和《广西职业技术学院2017年公开招聘应聘人员基本信息表》(附件4)，并将附件3、附件4以及个人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书、工作经历证明及其他相关材料原件的扫描件(PDF格式)压缩后，发送到指定的电子邮箱：gzrsc@188.com(其他邮箱不予受理)，邮件主题设定为“岗位号+岗位名称+姓名”(如：18+物流管理专业教师+张三)。报名材料与要求不符的，不予受理。

3.报名要求

(1)每名应聘人员限报一个岗位。出现一人报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效。

(2)通过邮件报名的考生，注意查收由广西职业技术学院人事处回复的确认考生报名成功的邮件，未收到回复邮件的考生请在报名截止之前进行电话确认。

(3)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。

(4)报名与考试时使用的身份证必须一致。

4.联系人及电话：李老师，0771—4213055 ;戚老师，0771-4289263。

(三)资格审查

1.初审。对应聘人员递交的报名材料进行资格审查，审查应聘人员的专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合招聘岗位资格条件要求。初审结果在广西职业技术学院网站公布。

2.复审。通过初审的应聘人员必须进行现场资格复审。应聘人员须携带手写的《广西职业技术学院2017年公开招聘报名登记表》(附件3)、身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书、工作经历证明以及其他相关材料按指定时间到指定地点进行现场资格复审，复审时间、地点及相关要求将在广西职业技术学院网站进行通知。

3.报考人员须保持报名时所留的联系电话畅通，以便通知有关事宜。

(四)考试与考核

岗位序号1—10号为高层次人才，采取直接考核的方式，各岗位的具体考核安排视报名情况而定。

其他岗位公开招聘采取考试、考核的方法。考试原则上每个岗位的开考比例不少于1：3，未达到1：3的开考比例，又确需当年补缺的，须经自治区农垦局审核，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方可开考。

各岗位具体的考试、考核方式详见《广西职业技术学院2017年公开招聘考试考核方式及面试计分比例》(附件2)。

1.笔试

(1)岗位序号17号(酒店管理专业教师)、23号(实验员)、27号(系统管理员)、28号(教学资源开发员)、31号(体育教师)、33号(会计)、36号(纪检监察干事)、37号(辅导员)、39号(办公室勤务员)、40号(司机)、41号(食品安全管理员)、42号(后勤管理人员)岗位需要先进行笔试。

(2)笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩，最终成绩以面试综合成绩为准。

(3)笔试内容主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需专业知识、技能的掌握和运用能力，采用闭卷的方式进行。

(4)笔试结束之日起5个工作日后，笔试成绩及岗位排名情况，将在广西农垦信息网和广西职业技术学院网站上公布，并在广西职业技术学院校务公开栏上张榜公布。

2.面试

(1)笔试成绩达到60分以上(含60分)的按照岗位与应聘人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选进入面试(笔试成绩相同的人员，一同进入面试环节)。若考生成绩都达不到60分以上(含60分)的，不能进入面试。

(2)面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的言语表达、应变能力、专业技术水平以及自我认知程度等。

(3)面试环节由试讲、结构化面试、实际操作能力测试(即技能测试)等部分组成。面试的每个部分实行100分制，当场打分，按权重比例计入面试综合成绩(计算考生成绩时，保留小数点后两位)。每部分成绩均达60分以上，且面试综合成绩达70分以上(含70分)的人员按照分数由高到低的原则择优进入考核(面试综合成绩相同的人员，一同进入考核环节)。具体考试考核方式及面试计分比例详见附件2。

(4)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。面试结束后当天，在广西职业技术学院网站及校务公开栏上公布当天全部考生的面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选(面试综合成绩相同的人员，一同列为考核人选)。

3.考核

学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。

(1)对应聘人员资格条件进行复查。

(2)主要考核应聘人员的政治思想表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。

(3)根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。优先录用具有硕士学位、高职称、行业企业工作经历和岗位相关的职业资格证书的人员。

考核过程中如发现档案有造假行为的，取消其报考资格，且该考生从当年起5年内不得参加学院的招聘考试。

(五)体检

由招聘单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。

(六)公示

公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。

(七)聘用及待遇

1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，上报上级人事部门核准，报自治区机构编制委员会办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，聘期为3年。实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期考核合格的，予以继续聘用，不合格的，取消聘用。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。

3.工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定执行，高层次人才按照《广西职业技术学院高层次及高技能人才引进与管理办法(暂行)》执行。

六、组织领导

为加强对公开招聘工作的组织领导，确保公开招聘工作顺利完成，学院成立公开招聘工作领导小组(简称“领导小组”)。

领导小组组长由学院党委书记担任，副组长由学院院长担任，成员由学院分管人事工作副院长和人事处等部门负责人组成。公开招聘工作领导小组负责决策学院公开招聘相关重大事项。监督小组由学院纪委书记、纪检、工会等部门负责人组成。

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长担任，副主任由人事处副处长担任，成员由人事处干事组成。办公室负责落实领导小组部署的公开招聘相关工作。

七、纪律与监督

(一)实行回避制度

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、组织部、人事、财务、纪检监察等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)信息公开与监督

公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开。监督小组全程参与并监督招聘各个环节的工作，同时接受自治区农垦局、自治区人力资源和社会保障厅的监督和指导。

(三) 违纪处理

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

八、其他

本方案由学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件1 广西职业技术学院2017年公开招聘人才需求信息表.doc

附件2 广西职业技术学院2017年公开招聘考试考核方式及面试计分比例.doc

附件3 广西职业技术学院2017年公开招聘报名登记表.doc

附件4 广西职业技术学院2017年公开招聘应聘人员基本信息表.xls

广西职业技术学院

2017年9月19日

 

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