2018邵阳市绥宁县教师招聘116名公告

http://hunan.hteacher.net 2018-06-14 09:24 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

1.笔试

(1)报考高中教师岗位人员参加笔试注意事项：

①报名人数与招聘人数的比例原则上不得低于3：1;对于紧缺专业确实难以形成竞争的岗位，根据报名实际情况，经县事业单位公开招聘工作领导小组研究后报市人社部门审批，降低开考比例，降低开考比例的岗位划定合格分数线，笔试成绩达到65分及以上方为合格。

②笔试内容：(见附件一中表二)

③笔试为闭卷考试，满分100分。笔试成绩占综合成绩的50%。

④笔试时间与地点：具体笔试时间和地点见准考证。

应考人员应按照准考证上规定的笔试时间、地点及要求参加考试。参考时，必须同时携带准考证和二代有效身份证。否则，不得入场参加考试。

(2)报考初中、小学(特殊学校)和幼儿园教师岗位人员参加笔试注意事项：

①报名人数与招聘人数的比例原则上不得低于3：1;对于紧缺专业确实难以形成竞争的岗位，根据报名实际情况，经县事业单位公开招聘工作领导小组研究后报市人社部门审批，降低开考比例，对降低开考比例的岗位划定合格分数线，成绩达到65分及以上方为合格。

②笔试内容：(见附件一中表二)

③笔试为闭卷考试，满分100分。笔试成绩占综合成绩的50%。

④笔试时间与地点：具体笔试时间和地点见准考证。

应考人员应按照准考证上规定的笔试时间、地点及要求参加考试。参考时，必须同时携带准考证和二代有效身份证。否则，不得入场参加考试。

2.面试

(1)报考高中教师岗位面试

①根据招聘岗位以笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:2的比例确定面试对象;如果最后一名面试入围人员有多名相同成绩者，则一并进入面试;如笔试比例为1:1的岗位则按同等比例进入面试。如实际参加面试人数与招聘人数为1：1的比例，则面试成绩须达到60分及以上方可进入体检程序。面试成绩占综合成绩的50%。

②面试方式及内容(见附件一中表二)

需要进行技能测试的岗位，试讲和技能测试成绩满分均为100分，各占50%折算为面试成绩。

(2)报考初中、小学(特殊学校)和幼儿园教师岗位面试：

①根据招聘岗位以笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:2的比例确定复审对象，资格复审人员进入面试，如果最后一名资格复审人员有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试。如实际参加面试人数与招聘人数为1：1的比例，则面试成绩须达到60分及以上方可进入体检程序。面试成绩占综合成绩的50%。

②面试资格复审。面试前对参加面试人员进行资格复审。面试人员应按照招聘岗位资格条件及要求提供本人二代有效身份证、教师资格证、准考证等相关材料的原件。经复审不符合面试条件的，取消面试资格。未按规定时间、地点及要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

报考初中、小学(特殊学校)和幼儿园教师岗位因报考人员放弃资格复审和资格复审不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1：2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次。

③面试时间和地点等相关事项

面试时间另行通知

④面试方式及内容(见附件一中表二)。

面试成绩占综合成绩的50%。所有成绩为百分制，折算成绩均按四舍五入方式保留两位小数。考试综合成绩在绥宁县人力资源和社会保障局网或绥宁教育网上予以公布。

3、综合成绩合成及排名

①报考高中教师岗位的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如最后一位入围者综合成绩(保留两位小数)相同，以笔试成绩高低进行排名。

②报考初中、小学(特殊学校)和幼儿园教师岗位的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如最后一位入围者综合成绩(保留两位小数)相同，以笔试成绩高低进行排名。

(四)体检

(1)公开招聘高中教师体检

根据招聘计划的岗位人数，依据综合评价成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单。如自动放弃体检或体检不合格者则按综合成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次。

(2)报考初中、小学(特殊学校)和幼儿园教师岗位体检如自动放弃体检或体检不合格者则按综合成绩从高分到低分递补1次，递补时如综合成绩相同者，以笔试成绩高者优先。

上述所有公开招聘人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检费用由考生自理。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，本人在知道体检结果3天内提出书面复检申请，可就不合格项目复检一次，以复检结论为准。

(五)考核

体检合格人员进入考核程序。考核重点考察报考人员在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作表现。同时核查其是否符合规定的报考条件。因考核不合格出现的招聘岗位空缺不递补。

(六)公示

考核合格人员由绥宁县人力资源和社会保障局、绥宁县教育科技局向社会公示(公示不少于7个工作日)。

(七)分配与聘用

1.公开招聘高中教师与公开招聘思源实验学校、特殊学校招聘教师，通过面试、体检、考察、公示等程序，报市人力资源和社会保障部门批准同意后，由用人单位与受聘人员依法签订3年以上聘用合同。用人单位凭县人社部门的聘用文件到县编制部门办理入编手续，依法享受国家规定的中小学教师工资待遇。

2. 其他初中、小学(特殊学校)和幼儿园教师招聘，经公示无异议后，聘用人员按报考岗位依综合成绩从高分到低分根据招聘单位主管部门提供的工作岗位自主选择工作单位，经绥宁县教育科技局党委研究后报本次招聘领导小组审定，聘用人员名单报市人力资源和社会保障局备案后办理聘用手续。受聘对象在绥宁县教育单位服务不得少于3年。用人单位凭县人社部门的聘用文件到县编制部门办理入编手续。

如分配后自动放弃或不按时到岗上班的，取消聘用资格，也不另行递补。

五、纪律要求

1.招聘工作是一项政策性很强的工作，贯彻“公平、公正、竞争、择优”的原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作人员按政策规定实行回避，自觉接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，如有违纪违规事件，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予严肃查处。

2.考生提供的各项证件、资料及填写的信息必须真实准确有效，凡弄虚作假者，一经发现查实，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处罚。

举报电话：0739-7611690(县纪委)

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