2018年南充市南部县城高中教师招聘22名公告

http://sichuan.hteacher.net 2018-07-03 11:57 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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为深化教育人事制度改革，完善学校选人用人机制，提高教师队伍素质，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)等文件精神，经县委、县政府同意，南部县决定面向社会公开考核招聘22名县城高中教师，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。

二、招聘岗位及名额

详见《南部县2018年公开考核招聘县城高中教师学校及岗位(人数)一览表》(附件2)。

三、招聘方式

(一)招聘对象及范围

面向全国公开考核招聘全日制硕士研究生及以上学历的毕业生(含国家教育部留学服务中心认证的学历)，并完全符合《南部县2018年公开考核招聘县城高中教师岗位和条件要求一览表》(详见附件1)相关条件要求和本公告其他要求的人员。

(二)基本条件

1、报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3) 年龄35周岁及以下(1983年7月11日及以后出生)。具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《南部县2018年公开考核招聘县城高中教师岗位和条件要求一览表》)。

(4)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

2、有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的。

(6)南部县域内在编在职工作人员和服务期未满3年的特岗教师。

(7)有违反有关规定不适宜报考教师岗位的。

(三)招聘方式

本次招聘采取现场报名，统一面试、体检、考察、公示、审核确认和办理聘用手续的方式进行。

(四)报名及资格审查

1、报名时间。2018年7 月 11日至7 月 12日工作时间内。

2、报名地点。南部县教育局人事股,联系电话：0817-5521132。

3、报名方式。现场报名：报名时需持本人有效身份证、毕业证、教师资格证等符合报名条件所需资料原件且同时提供复印件各一份，同底版一寸免冠近照三张，如实填写《南部县2018年公开考核招聘县城高中教师登记表》(附件3)。

4、资格审查。2018年7月16日相关部门对报考人员的资格进行初审。

(五)考试

考试以面试方式进行。

1、面试方式：面试方式为讲课。面试成绩满分为100分。

2、面试内容：报考岗位学科的教学(讲课)。

3、面试时间及地点：面试具体时间、地点及人员名单在南部县人民政府网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭面试准考证、本人有效身份证按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。

4、面试成绩公布：报考者面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。同时在南部县人民政府网站公布。

面试成绩低于70分者，不予聘用。

四、体检

按面试成绩由高到低等额确定体检人员，若成绩并列，通过加试方法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检人员。对确定的体检人选进行体检。

1、体检标准

体检的项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

2、体检时间和地点

体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前3天在南部县人民政府网站上公告。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

3、复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员(如体检递补人员出现成绩并列，通过加试确定递补体检人员，将加试成绩高者确定为递补体检人员)。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

体检(含复检)所产生的一切费用由报考者承担。

五、考察

由招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。对考察中取消报考资格以及通过考察后报考者自动放弃出现的空额不再递补。

六、公示

面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

七、审核确认和办理聘用手续

拟聘用人员经资格复审和档案审查后取得聘用人员资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。因弃权或因不符合考核招聘条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。

取得聘用资格的人员根据报考岗位按面试成绩从高到低依次选择聘用学校(岗位)。同一岗位若有面试成绩相同的，则采取加试的办法并按加试成绩从高到低确定选聘顺序，选岗时间及要求在南部县人民政府网站另行公布。取得聘用资格的人员在规定时间内没参加选择聘用学校的，责任自负。

取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

新聘用人员向所聘单位以外流动的，应在聘用单位工作满5年及以上。对未在所聘单位工作满5年要流动的，作自动解聘处理。

八、纪律与监督