2018年衢州常山县学前教师招聘30名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2018-08-14 10:07 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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因第一次招聘储备员额教师名额未满，以及我县学前教育工作的需要，经研究决定，面向社会第二次招聘学前教育储备员额教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2018年8月6日发布的公告中，拟招聘学前教育储备员额教师30名，8月11日共有17人通过资格审查进入面试。第一次招聘面试、体检、政审后未招满名额列入本次招聘计划。

二、报名条件

(一)热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德;

(二)具备岗位所需的专业和技能，并具有全日制大专及以上学历，常山户籍(含常山生源地)的可以放宽到国民教育系列大专及以上学历;

(三)取得学前教育教师资格证，或获得教育部考试中心颁发的《中小学幼儿园教师资格考核合格证明》及相应等级的普通话证书;

(四)年龄35周岁及以下(1983年1月1日以后出生)，适应岗位要求的身体条件和健康状况;

(五)聘期内能够保证正常教育教学工作。

三、招聘程序及办法

1.报名及资格审查

(1)报名时间：2018年8月17日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。(不接受网络报名)

(2)报名地点：常山县教育局四楼人事科。

(3)报名材料：

①《浙江省常山县储备员额教师招聘报名表》(见附件1);

②近期正面免冠一寸彩照2张;

③身份证;

④学历学位证书;

⑤教师资格证书(或具有教育部考试中心颁发的《中小学幼儿园教师资格考试合格证书》及相应等级的普通话证书);

⑥非全日制大专及以上学历的，需提供常山户口本。

③-⑥项材料需提供原件及复印件一份。

(4)资格审查

报名时教育局对考生的报名材料进行审查，合格者当场缴纳报名费150元，低保户家庭的考生凭县民政部门颁发的2018年低保证免交报名费。

2.组织面试

所有通过资格审查的对象直接进入面试。

面试内容分为上课70分和技能测试30分(见附件2)两项。面试合格分为60分，低于60分者不予进入体检。

上课采用无学生状态下模拟授课的方式进行(面试内容选自幼教教材)，上课时间15分钟，在进入备课室时公布备课内容，要求在60分钟内完成备课工作，然后到上课室上课。

3.成绩计算

按面试成绩从高到低排名。面试成绩相同的，按上课成绩高的排位在前。

4.组织体检

根据成绩排名先后顺序，按招聘计划数1:2比例确定体检对象，体检标准参照国家规定的公务员录用标准执行，体检费用由考生自理。因个人原因无法完成所有体检项目的不予聘用。

考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

5.考察

在体检合格人员中，根据成绩排名先后顺序按招聘计划数1:1比例确定政审考察对象，考察工作由县教育局组织实施。

6.聘用

考察合格拟录用人员在常山县政府网公示3个工作日，经公示无异议的，签订聘用合同，合同期限为三年。劳动合同期满，若按照招聘计划仍需招聘储备员额教师的，考核合格者可续签一次合同。

考察不合格或自动放弃考察的，在体检合格人员中按成绩排名先后顺序依次递补，经政审考察公示无异议后签订聘用合同。

新聘用储备员额教师实行6个月试用期，试用期间发现不合格者以及通过持有教育部考试中心颁发的《中小学幼儿园教师资格合格证书》而被聘用人员不能在2018年12月底前取得教师资格证的解除聘用合同。合同期未满，擅自离职的，视为违约并按聘用合同中的特别约定条款执行。

四、其他事项

1.为提高报名效率，方便审查，请考生自行下载附件1《常山县储备员额教师公开招聘报名表》(贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处)，按表格内容要求填写完整。报名时要带上有关材料的原件，材料复印件按以下顺序用订书机装订好：报名表→身份证→学历学位证书→教师资格证(或《中小学幼儿园教师资格考核合格证明》)→普通话等级证书→户口本(非全日制大专学历者提供)。

复印件与原件核对无误后，原件归还考生。

2.本次公开招考储备员额教师，县教育局不举办也不委托任何机构举办相应的辅导培训班。社会上如出现针对本次考试的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与常山县教育局无关。

3.本次储备员额教师招考相关信息(资格审查合格人员名单、面试成绩、体检人员名单、政审考察人员名单、拟录用人员公示及人员递补等)均只在常山县政府网公布。

常山县政府网网址：http://www.zjcs.gov.cn。

五、储备员额教师待遇

1.储备员额教师是实行合同制管理的编外教学人员。

2.储备员额教师待遇：学前教育教师3000元/人·月(均包括五险一金、考核奖金，按12个月发放)。

3.县教育局在每年面向社会公开招考公办教师时，向考核合格的在岗储备员额教师倾斜，可不受户籍限制，年龄可放宽至40周岁及以下。任储备员额教师满三年的，可采用业绩量化考核的方式代替笔试，并核给一定的用编计划予以招聘。