2018乌兰察布集宁区中小学校长、幼儿园园长招聘42名公告（第三轮）

http://neimenggu.hteacher.net 2018-08-30 08:53 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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为进一步深化中小学、幼儿园人事制度改革，建设一支职业化的中小学校长、幼儿园园长队伍，提高中小学校长、幼儿园园长管理水平，促进全区教育事业的改革和发展，根据《内蒙古自治区中小学校长管理办法(试行)》(内教发字[2010]33号)和乌兰察布市委、市政府《关于中小学校长队伍建设和管理的改革意见》(乌党发[2012]13号)，乌兰察布市人民政府办公厅《关于印发深化教育三项改革相关意见的通知》(乌政办发[2015]67号)以及乌兰察布市《关于进一步深化和完善中小学校长和教师队伍改革的意见》文件精神，决定采取竞聘的方式，公开聘任区属公办中小学校长、幼儿园园长。现结合我区实际，制定本方案。

一、指导思想

以选拔优秀校长、园长为核心，以合理配置人才资源、优化校长、园长队伍，保证学校的可持续发展为准则，以提高学校、幼儿园管理水平和办学效益为目标，引入竞争机制，全面实行校长、园长聘任制，努力建设一支政治立场坚定、业务精通、德才兼备、管理水平突出的职业化校长、园长队伍，为全区教育事业的改革和发展奠定坚实基础。

二、基本原则

(一)坚持改革不动摇的原则。把改革作为创新教育体制、机制，激发教育内部活力，促进教学质量提高的治本之策，持续推进和完善校长聘任制、职级制和任期目标责任制。

(二) 坚持“三个有利于”的原则。改革要有利于提升学校的整体管理水平和办学效益;有利于提升校长队伍的整体素质，促进校长队伍的职业化发展;有利于创新学校体制、机制，促进“抓内涵、提质量、促发展”整体办学目标的实现。

(三)坚持大稳定、小调整的原则。坚持一切从事业发展和实际工作需要出发，维护改革的持续性和学校的稳定健康发展。需要重新聘任或交流的，由区校(园)长公开聘任工作领导小组统筹考虑安排。

(四) 坚持统筹规划，全面推进的原则。校长队伍改革要从全区教育发展的整体需要出发通盘考虑，统筹推进。按照“县管校聘”原则，充分发挥教育部门的统筹、协调作用，促进我区教育系统人才资源的合理配置和有序流动。要以发展为基准和前提，科学设定各学段、各学校的办学目标、任期目标。要坚持综合施策、配套推进，发挥改革的倍数效应。

三、岗位设置

(一)岗位设置

拟聘区属公办普通高中校长1名、完全中学校长2名、初中校长8名、小学校长24名、幼儿园园长7名，共计四个类别，42个岗位。

岗位设置表附后。

四、选聘范围

集宁区教育科技体育系统。

五、聘任办法

(一)续聘校长聘任办法

校长第二轮聘期不满三年的，待任期届满时再重新聘任。第二轮聘期内，本人连续三年考核为优秀等次，且距退休年龄满三年(2021年7月1日后退休)及以上的，个人身体健康且本人未提出退出校长岗位申请的可直接续聘，由区教科体局颁发聘书。

(二)新聘校长聘任办法

1.忠诚党的教育事业，具有良好的政治素养和较强的法制意识。

2. 从事教育教学工作10年以上，具有较强的组织领导能力、管理能力、教学研究能力和创新精神。

3. 高中、完全中学校长人选应具有大学本科及以上学历，并取得中学高级及以上教师职称;初中校长应具有大学本科及以上学历，并取得中学一级及以上教师职称;小学校长、幼儿园园长人选应具有大专及以上学历，并取得小学高级及以上教师职称。

4. 近三年年度考核为合格及以上等次。

5.现任高中、初中校长和有3年以上任职经历的高中副校长可报名竞聘高中校长;

现任初中校长、小学校长和有3年以上任职经历的初中副校长，可报名竞聘初中校长或小学校长;

现任小学副校长可报名竞聘小学校长;

现任幼儿园园长、有3年以上任职经历的幼儿园副园长可报名竞聘幼儿园园长。

6.非直接续聘的现任校长、园长参加竞聘的，年龄上要求可以完成一届任期(即2021年7月1日后退休，女不超过52周岁，女副高职称的不超过57周岁，男不超过57周岁)。

7.现任副校长、副园长参加竞聘的，年龄上要求可以完成两届任期 (即2024年7月1日后退休，女不超过49周岁，女副高职称的不超过54周岁，男不超过54周岁)。

(三)校长的交流

校长的交流由区校(园)长公开聘任工作领导小组统筹考虑组织实施。校长在同一学校任现职满6年，且具备续聘条件的，原则上在同类学校交流。因特殊原因不具备交流条件的，也可以不进行交流。

六、竞聘程序

1.公布方案

在集宁区政府网上公开发布《集宁区第三轮中小学校长、幼儿园园长公开聘任实施方案》。

2.公开报名

应聘人员于8月27日—8月28日，到集宁区教科体局人事股(116室)报名。报名时须提供身份证、学历证、职称证原件(同时提交复印件)，并填写报名登记表(报名登记表可在集宁区政府网上下载)。每人限报一个类别。所有参加竞聘的人员(包括直接续聘的校长)全部提交报名登记表，若不提交，视为自动放弃。

3.资格审查

由区校(园)长公开聘任工作领导小组组成审查小组对应聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人选。

4. 面试

面试采取现场答辩方式进行。面试评委不少于7人。每位评委独立打分，当场公布成绩，满分为100分。面试评委由区校(园)长公开聘任工作领导小组负责选聘、培训和监督。面试时间、地点另行通知。面试成绩在集宁区政府网上公布。

5.任期目标完成情况考核

聘请第三方教育评估机构，通过听取校长述职、查阅档案资料、实地考察、随机访谈、民主测评等形式，对现任校级领导3年任期目标完成情况进行全面评估考核。任期目标完成情况满分为1000分，民主测评满分为100分。

6.组织考察

由区校(园)长公开聘任工作领导小组对参加竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。满分为100分。

7.确定拟聘任候选人

任期目标完成情况×40%﹢面试成绩×30%﹢民主测评×20%﹢组织考察×10%计算总成绩。

从高分到低分依次排列，确定拟聘任候选人并在集宁区政府网上公布。

集宁区纪委派驻教科体局纪检组将对本轮校长竞聘进行全过程监督。

七、聘期内的管理

1.校长、园长的任期为每届三年，任期届满后，重新进行聘任。

2. 所有中小学校长、幼儿园园长被聘后按校长、园长职级制管理。

3.校长、园长自聘任后一个月内，应根据区教科体局的要求，结合本单位实际，制订出三年任期目标和学年度工作计划，提交教代会讨论通过后，上报区教科体局。区教科体局根据三年任期目标制定具体、明确、量化、有针对性的考核细则，采取学年度考核与任期目标考核相结合的方式对学校领导班子、校长的履职情况进行考核。考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，其中，优秀等次的学校和校长不超过60%。考核结果将作为发放职级津贴和进行奖惩的依据。

4. 校长任职期间，有下列情形之一的予以解聘：完不成任期目标任务的;年度考核不称职的;年度综合实绩考核中，中学学段连续2年排名最后2名的、小学学段连续2年排名最后3名的、幼儿园学段连续2年排名最后1名的;有严重失职、渎职行为的;学校发生重大安全事故的;个人严重违纪违法的。被解聘的校长三年内不得重新竞聘校长。

5.书记的任命参照校长聘任条件和办法组织实施。

八、此方案分别报送集宁区政府、乌兰察布市教育局审批后由集宁区教育科技体育局组织实施。

本方案解释权归集宁区教育科技体育局。

咨询电话：0474—8984803

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