2019重庆两江新区教育事业单位应届高校毕业生教师招聘150名公告

http://chongqing.hteacher.net 2018-10-15 09:56 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，为优化我区教师队伍结构，结合全区师资队伍实际，经市人力社保局核准，决定面向全国开展2019年应届全日制普通高等院校毕业生公开招聘工作。现制定简章如下。

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次招聘两江新区教育事业单位工作人员共150名。其中，公开招聘免费师范生85名、全日制重点高校本科及以上毕业生30名、全日制普通高校本科及以上毕业生35名。除基本条件要求外，具体岗位要求详见《两江新区2019年公开招(选)聘教育事业单位优秀教师岗位一览表》(以下简称《一览表》)(附件1)。

三、招聘对象、条件及指标

(一)招聘对象。

1.教育部直属师范大学2019年毕业取得相应学历及学位的全日制应届本科免费师范生。

2.全日制重点高校2019年毕业取得相应学历及学位的应届本科及以上毕业生，大学就读期间必修课程专业成绩无补考(即≥61分)，同时需符合下列条件之一：

(1)获得校级一等奖学金或获得2次及以上校级二等奖学金(如大学设置了特等奖学金，须具备一等奖学金);

(2)获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门表彰的优秀大学生、优秀学生干部、三好学生;

(3)获得省级教育行政部门组织的专业技能竞赛(须加盖省级教育行政主管部门公章)或全国性师范生技能竞赛三等奖及以上。

3.全日制普通高校2019年毕业取得相应学历及学位的应届本科及以上毕业生，除报考英语、音乐、体育、美术、信息技术学科外，报考其他学科的要求本科学历为师范类。大学就读期间必修课程专业成绩无补考(即≥61分)，同时需符合下列条件之一：

(1)获得国家级奖学金或2次及以上校级一等奖学金或获得3次及以上校级二等奖学金(如大学设置了特等奖学金，须具备一等奖学金);

(2)获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门表彰的优秀大学生、优秀学生干部、三好学生;

(3)获得省级教育行政部门组织的专业技能竞赛(须加盖省级教育行政主管部门公章)或全国性师范生技能竞赛二等奖及以上;

(4)大学期间所学必修课程每科成绩均达到80分及以上。

(二)招聘条件。

1.热爱教育事业，品行端正，善于学习，学业优良，身体健康，仪表端庄，合作意识强，具有良好的教师职业素养;

2.须在2019年7月31日前获得相应教师资格证书;

3.普通话二级乙等及以上;其中，语文学科普通话二级甲等;

4.英语学科教师报名时需已通过英语专业四级考试，毕业前须通过英语专业八级考试;

5.所学专业与招聘学科相同相近专业(科学学科允许物理、化学、生物和地理专业报考);

6.免费师范生原则上为重庆市生源，非重庆市生源的免费师范生需符合跨省就业条件，并经生源所在省(市)教委同意才能报考;

7.年龄35周岁及以下，年龄计算截止时间为2018年10月 11日。

具体招聘岗位、名额等信息详见《重庆两江新区公开招聘2019年应届高校毕业生岗位一览表》(附件1)。

(三)不属于招聘范围人员。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆市区县基层学校工作、未满服务期限的公费培养师范毕业生;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2019年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

(四)专业审核有关事项。

专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4，简称《专业参考目录》)审核报考专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经招聘单位和主管部门审查认定、事业单位人事综合管理部门备案，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、报名及资格确认

(一)报名方式及要求。

1.报名方式：网上报名

报名时间：2018年10月12日至10月19日

2.考生只能选择1个学校1个岗位报考。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者报名。

(1)考生通过网上下载报名表，如实填报《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》和《重庆两江新区公开招聘2019年应届高校大学生报名登记名册》(见附件2、3)，且报名登记表和报名登记名册填报的信息内容应保持一致。

(2)将附件2、3电子表格文档发送至招聘报名邮箱(对应一个招聘岗位报名，发送至相应邮箱，不能重复发送，邮箱及联系人见附件1)进行资格初审。

(3)邮件名称要求：姓名+类别(根据本人报考类别按照“免师、重点高校、普通高校”选择其一)+具体岗位。

3.通过资格初审的考生填写或打印《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》，由考生所在学校的院系盖章，并按现场资格确认要求提供相应报名资料原件及复印件。

(二)现场资格确认。

1. 现场资格确认。

时间：初定于10月21日(具体时间以补充通知公告为准，详见两江新区官网：http://www.liangjiang.gov.cn/)。

通过网上资格审核的考生须到指定地点进行现场资格确认，不按规定时间、地点参加现场资格确认的，视为自动放弃。

2. 现场资格确认时需提交材料。

(1)本人身份证原件及复印件各1份。

(2)院系盖章的《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》1份。

(3)自荐书：毕业生就业推荐表，大学期间获奖、奖学金证书及依据(获奖审批表或文件等)，各科学习成绩及综合排名，取得的教师资格、普通话等级、英语等级证书等材料原件及复印件各1份。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在两江新区官网公布。

五、考试考核

(一)考试考核方式

考试考核采取专业科目测试(面试)方式，通过教学片段展示加面试方式进行，面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。

报考人员通过现场资格确认后进入专业科目测试(面试)。招聘名额与报名人数比例超过1:8的，加试笔试，按笔试成绩从高分到低分按1:8比例依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业科目测试(面试)。笔试成绩不计入总成绩。笔试初定于2018年10月27日，考点设在重庆市两江育才中学校。

专业科目测试(面试)初定于2018年11月3日，考点设在重庆两江新区金渝学校现场考试考核。

笔试、专业科目测试(面试)具体时间、地点以补充通知公告为准，详见两江新区官网：http://www.liangjiang.gov.cn/。

参加考试考核人员在报考同一类别同一学科的人员内统一竞争，不具体到各个学校。考试考核各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:2的比例，如达不到规定比例，则相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);其中属急需紧缺岗位的，经招聘考评小组报市人力社保局认定后，可作为紧缺岗位开考;无法递减的，其考试考核成绩应不低于考试考核小组其他考生最低成绩且不低于70分的，方可确定为签订就业协议人选。

参加专业科目测试(面试)的考生根据招聘方式、报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。

(二)总成绩计算

考试考核总成绩=专业科目测试(面试)成绩。

专业科目测试(面试)成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核结束后，当场公布考生成绩。专业科目测试(面试)成绩低于70分者不能确定为签订就业协议人选。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的，须在评分表中说明理由;面试成绩在90分及以上或不满60分的，考官组应写出书面报告，报市人力社保局备案。

(三)协议人选的确定

考试考核结束后，根据该学科招聘人数按照考试考核总成绩从高到低等额确定签订协议人选。当考试考核总成绩相等时学历高者优先，若学历相同则加试面试，由加试面试成绩高者优先。签订协议人员按报考学校确定招聘学校并签订协议，如招聘学校岗位已满，再按考生考试考核成绩从高分到低分排序，成绩高的考生优先选择招聘学校并签订就业协议。

考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单于考试考核环节结束后当场公布,并于2-3个工作日内在两江新区官网予以公布。

六、签订就业协议。

各校拟签协议人员确定后当天签订就业协议。如在规定时间内未签订就业协议或有考生放弃，则按报考该学科考生考试考核成绩从高分到低分依次递补一次。

七、体检

签订就业协议者由重庆两江新区组织人事部、教育局统一组织体检。

体检的项目、标准，参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织人事部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

八、考察

初定于2019年6月30日，签订就业协议人员按通知将毕业证、学位证、教师资格证及岗位要求的其他证件原件及复印件交重庆两江新区组织人事部、教育局审核(在此期间，考生联系方式发生变化请及时告知重庆两江新区组织人事部、教育局)，对签约后未按通知要求提交资料审核者及经审核不符合招聘条件者，取消签订的就业协议，并按所签协议要求支付违约金。审核合格后进入考察程序，由两江新区有关部门会同用人单位以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

体检、考察阶段不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额，不再递补。

九、公示

考核有关事宜，在两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。

考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业时间、专业、考试考核成绩、符合招聘条件的奖项(成绩)、拟聘单位及岗位等。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，经市人社局审批同意聘用后，由招聘单位与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

2019年应届毕业生，2019年7月31日前未取得毕业(学位)证书的，在规定时间内未经同意延迟报到的，不予聘用。

考核招聘聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，不得向区外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系并按所签协议要求承担相应违约责任。

十一、纪律与监督

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由重庆两江新区组织人事部、教育局负责解释。

报名咨询电话详见附件1：岗位一览表各招聘岗位对应咨询电话。政策咨询及考务工作电话：重庆两江新区组织人事部 (023)67463619、63200623，重庆两江新区教育局 (023)63022480、63418316。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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