2019宁波市奉化区教育系统事业编制教师招聘68名公告（第四批）

http://zhejiang.hteacher.net 2019-02-20 17:24 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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为进一步充实优秀师资力量,优化教师结构,根据奉化区教育事业发展需要,决定面向社会公开招聘教育系统事业编制工作人员68名,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过笔试、专业技能测试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘教育系统事业编制工作人员。

二、招聘对象基本条件

1.遵守国家法律、法规,无违纪处分及违法记录。

2.遵守纪律,品行端正,热爱教育事业,具备良好的职业道德素养。

3.具有招聘岗位所需的学历、专业、任职资格及技能要求。

4.具备适应岗位要求的身体、心理条件。

5.奉化区在编事业单位工作人员需与原单位解聘后才能报考。

三、招聘职位、人数、专业、学历和范围及资格条件

具体详见附件1。

四、招聘办法和步骤

(一)报名与资格审查

1.报名时间:2019年 3 月 15日-16日(上午8:30-11:00,下午1:30-4:30),逾期不予补报。

2.报名地点: 奉化区教师进修学校东一楼会议室(桥西岸路南端128-1号)。

3.报名要求:

(1)报考人员事先从宁波市奉化区人民政府门户网站教育局分站或人社局分站下载并填写好报名表(详见附件2),报名时上交。全日制普通高校2019年应届毕业生须带资料:原户口本、《全日制普通高校毕业生就业协议书》、高校核发的就业推荐表、学生证、本人身份证、近期免冠1寸正面照片2张、教师资格证书或普通话合格证书、教师资格证书“国考”笔试、面试成绩合格证明(不作要求的除外)等与招聘条件相关的有效证明材料。其他人员须带资料:户口本(集体户口人员须持户籍证明)、毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(通过中国高等教育学历信息网打印:http://www.chsi.com.cn)、本人身份证、近期免冠1寸正面照片2张、教师资格证书或普通话合格证书、教师资格证书“国考”笔试、面试成绩合格证明(不作要求的除外)等与招聘条件相关的有效证明材料。

(2)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。国(境)外留学回国境人员报考岗位专业相近的,以所学课程为准,报名时提供国(境)外院校主干课程证明。

(3)报考人员都须按规定时间、地点参加报名,接受资格审查,合格者缴纳考务费50元(浙价费[2018]21号)。

(4)所有资料必须提供原件,并上交复印件一份。

(5)报考人员提供的个人信息必须真实有效,证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者,不能通过资格审核。

4.每人限报一个职位。

同一职位的报名人数与招聘计划数之比不能低于一定比例:招聘计划数在3人及以下、报名人数和招聘计划数比例不足3:1的,招聘计划数在4人及以上、报名人数和招聘计划数比例不足2:1的,将核减或取消该职位的招聘计划数(同一职位招聘计划数为多个的,则核减招聘计划数,招聘计划数为1个的予以取消)。

报考人员于3月26日(上午8:30-11:00,下午1:30-4:00)凭身份证到奉化区教师进修学校东一楼会议室(桥西岸路南端128-1号)领取准考证。

(二)招聘方式

1.考试形式及总成绩计算

(1)报考初中计算机、中小学体育、高中美术、小学美术、中小学音乐的考试形式含技能测试、笔试和面试(结构化面试)三个环节,总成绩为技能测试成绩的40%+笔试成绩的40%+面试成绩的20%。

(2)报考学前教育岗位的考试形式含笔试和教学技能测试两个环节,总成绩为笔试成绩的50%+教学技能测试的50%。

(3)报考学校财务会计岗位的考试形式含笔试和面试(结构化面试)两个环节,总成绩为笔试成绩的50%+面试成绩的50%。

(4)报考其他学科岗位,考试形式含笔试和面试(试讲)两个环节,总成绩为笔试成绩的50%+面试成绩的50%。

注:各项成绩均以100分计分。

2.技能测试

报考初中计算机、高中美术、小学美术、中小学体育、中小学音乐岗位的考生,只要参加过笔试的,均要参加技能测试。技能测试时间初定4月6日(具体时间、地点报名结束后在宁波市奉化区政府门户网站教育局分站和人社局分站上公布)。技能测试主要测试本岗位技能技巧基本功及特长。技能测试合格分为60分,不足60分的直接淘汰。

3.笔试

笔试时间初定为3月30日(具体时间以准考证为准),笔试地点详见准考证。学校财务会计岗位笔试考试范围为岗位专业知识,其他学科笔试考试范围为教育教学理论、教材教法和学科专业知识。笔试卷面总分为100分,成绩不合格者淘汰。笔试合格成绩划定办法:笔试成绩以60分为基准线,平均分在基准线以上的,以基准线为笔试合格成绩;平均分在基准线以下的,以平均分为笔试合格成绩,但不低于基准线的85%。

4.面试(包括学前教育的教学技能测试)

(1)报考初中计算机、高中美术、小学美术、中小学体育、中小学音乐岗位的应聘者,根据技能测试和笔试分别折算后的成绩之和,从高分到低分按各招聘职位一定倍数确定面试对象,不足倍数的按实际人数确定,其中招聘岗位在3名及以下的按岗位数的3倍确定,3名以上的按岗位数的2倍确定。

(2)其他报考人员,在笔试成绩合格人员中从高分到低分按各招聘岗位一定倍数确定面试对象,不足倍数的按实际人数确定,其中招聘职位在3名及以下的按岗位数的3倍确定,3名以上的按岗位数的2倍确定。

面试(包括学前教育技能测试)总分为100分,不足60分者淘汰。

(三)体检与考察

在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分按最终招聘计划数1 :1的比例确定体检、考察对象。总成绩相同的,有技能测试的(不包括学前教育)以技能测试成绩高的排列在前,其他岗位以笔试成绩高的排列在前;如笔试成绩相同,则增加客观题测试后确定。

参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检,体检按《公务员录用体检通用标准》等公务员录用体检相关文件规定执行。体检不合格者淘汰,体检费用由考生自理。体检对象不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。

体检合格者进入考察,具体参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行。考察不合格者淘汰。

(四)公示与聘用

经上述程序合格者为拟聘用人员,名单在宁波市奉化区政府门户网站教育局分站和人社局分站上公示7个工作日。公示期满后无异议的,由教育局统一分配到相关学校。其中全日制普通高校2019年应届毕业生与教育局签订就业协议书,待毕业派遣到学校后,由学校办理聘用手续。如不能在2019年8月31日前提供报考职位规定的毕业证书、学位证书,或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符者,不予聘用。

社会人员现有工作单位的,须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。

新聘用的人员按有关规定实行一年的考核期,考核期满能胜任教育教学工作并经考核合格的,与学校签订正式聘用合同;如考核期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的,取消聘用资格,人事档案转至奉化区人才服务中心。

新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

新聘用人员实行五年服务期制度,服务期内不办理调动手续。

应聘者(财会职位的不作要求除外)必须在2019年12月31日前取得相应教师资格证书;届时不能取得相应教师资格证的,解除聘用关系,人事档案转至奉化区人才服务中心。

(五)递补规定

面试实施2天前,取得面试资格人员书面确认不参加面试的,有技能测试岗位的按技能测试和笔试分别折算后的成绩之和,从高分到低分予以递补,没有技能测试岗位的在该职位笔试合格分数线以上人员中,按笔试成绩从高分到低分予以递补;对放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格的,在报考该岗位的面试合格人员中(重新进行体检)按照总成绩从高分到低分顺次递补;拟聘用人员在聘用通知签发前书面提出放弃或因弄虚作假被取消聘用资格的,在报考该职位的面试合格人员中从总成绩高分到低分顺次递补(重新参加体检和考察)。递补人员名单在网上公布。被聘用人员无正当理由逾期不报到者取消聘用资格并不再递补。

五、本次教育系统事业编制工作人员公开招聘,区人力资源和社会保障局、区教育局不举办也不委托任何机构举办针对招聘的辅导培训班。社会上出现的任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与我区招聘主管部门无关、与本次考试无关。

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