2019咸宁市嘉鱼县事业单位教师招聘141名公告

http://hubei.hteacher.net 2019-06-03 17:35 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发[2016]23号)要求，结合事业单位编制、岗位空缺情况及事业发展需要，嘉鱼县决定面向社会公开招聘事业单位工作人员 141名(其中“招硕引博”5名)。为体现公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘工作顺利进行，现将有关情况公告如下。

一、招聘条件

(一)基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、具备岗位所需的专业知识和业务能力;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所必需的其它条件。

(二)有以下情形之一的不能参加本次公开招聘考试：

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

4、现役军人;

5、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘单位、岗位及资格条件

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2019年嘉鱼县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

三、报名

(一)报名时间：2019年6月10日至6月14日，上午8：00-12：00，下午15：00-17：30。

(二)报名方式：现场报名。

(三)报名地点：嘉鱼县人社局事业单位人事管理股，咨询电话：0715-6322886。

(四)报名要求：

1.报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息，信守诚信报考。

2. 报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名结束后，除取消岗位的考生外，不得调剂岗位。

3. 关于报考相关截止时间：年龄截止日期为2019年7月1日(如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1988年7月1日及以后出生，其他依此类推);毕业证取得时间截止为2019年8月31日，国外、境外留学人员须于2019年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

4. 关于工作经历：报考岗位有相关工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作不作为报考专业工作经历。

5. 2019年应届毕业生可凭教师资格考试成绩合格证明(含笔试和面试)报考县教育局所属事业单位教师岗位。

6. 已在本县机关、事业单位工作的在职人员，报考前应征得所在单位及其主管部门同意，嘉鱼县在编教师不允许报考县教育局所有事业单位岗位。

7. 岗位表中专业名称设置，依据《湖北省2019年考试录用公务员专业参考目录》确定。

(五)报名材料：

①《2019年嘉鱼县事业单位公开招聘工作人员报名表》(附表2)(2份);

‚本人近期1寸免冠彩色登记照3张;

ƒ第二代身份证原件和复印件;

④按报考岗位条件设置要求提供相应的学历、学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表(学信网http://www

.chsi.com.cn上查询打印);

⑤报考条件中要求的其他相关证件、证书原件和复印件;

⑥2019年应届毕业生参加报考的需提供所在学校签章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件和复印件。

⑦本县机关事业单位在职人员参加应聘的，需提供所在单位及主管部门同意参加应聘的证明，未提供的取消应聘资格。

(六)准考证：准考证发放信息提前3天在中国嘉鱼网(http://www.cnjiayu.com.cn)公布(咨询电话：0715-6320560)。

四、资格审查

对考生报考资格进行资格审查，凡审查不符合报名资格条件的，取消其报考资格。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责,对伪造证件、材料,填报内容虚假,骗取考试资格的,一经查实,取消报考应聘资格,并计入个人诚信档案。

五、考试

考试一般由笔试、面试两部分组成，满分各为100分，各按50%的比例合成为考试总成绩。

(一)笔试

(1)笔试时间为：2019年6月29日上午

8∶30-10∶00《职业能力倾向测验》

10：00-12：00《综合应用能力》

(2)考试地点:详见准考证。

(3)笔试类别及形式：

笔试根据公开招聘岗位的特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)分类设考，具体考试类别以岗位公布为准。

本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(4)笔试成绩：

《职业能力倾向测验》满分为150分，《综合应用能力》满分为150分，笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)。

(5)关于开考比例的界定：

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，按资格审查合格的报名人数与岗位招聘人数不低于3:1的比例开考。对报名人数达不到3:1开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数，取消招聘岗位的考生可自愿改报符合条件的岗位。

(二)面试

面试主要采取结构化面试，重点测试考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

1、根据笔试成绩从高到低排名，按与岗位数3：1的比例确定面试入围人员(笔试成绩为零分者视为弃考)，面试入围人员与岗位数比例未达到3：1的岗位予以取消或核减。

2、因考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行，面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于其所在面试试场(同一考官组、同一面试题本)考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。

3、考生如出现笔试和面试折算后总成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核:

①符合岗位表中已经明确优先条件的优先;

②以面试成绩高的优先。

4、面试时间、地点另行确定，详见中国嘉鱼网，咨询电话0715-6320560。

5、面试结束时，当场宣布考生面试、笔试合成总成绩，并从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人员，体检人员名单在中国嘉鱼网上统一公布。

六、加分政策

(1) 为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，对“三支一扶”人员、大学生村官(简称“两类人员”)实行政策倾斜。截止2019年8月31日，“两类人员”人员服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分，报名时未提供相关审查材料的，不能享受加分政策。

(2) “两类人员”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“两类人员”人员加分政策优惠。

(3) “两类人员”下载并填写《嘉鱼县“两类人员”人员服务情况审核表》(附件3)，及时向服务单位和各项目县(市)主管部门提供审核材料，经审核确认后，于2019年6月18日17:30前，统一报嘉鱼县人社局事业单位人事管理股汇总。

七、体检

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

1、体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责，未按规定时间参加体检者，视为自动弃权。

2、应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目。体检结论合格后，再行办理聘用手续。

3、对体检不合格或自动弃权而造成空缺的岗位，按该岗位总成绩的排序一次性递补，递补人员只能从面试考生中产生。

4、体检的具体时间和地点另行通知。

八、考察

体检合格者方可列为考察对象，考察工作由招聘单位及其主管部门共同组织，县人社局负责指导和监督。

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，按该岗位总成绩的排序一次性递补，递补人员只能从面试考生中产生。

考察人员中有弃权者，需本人确认并出具书面声明备查，考察中有经联系确实无法联系应聘人员本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案。

九、聘用公示

确定拟聘用人员后，在中国嘉鱼网予以公示，公示时间为7天，公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

十、签订聘用合同、办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议者，办理相关聘用手续、实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇，新聘用人员服务期不低于三年。被聘人员逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位可根据需要一次性递补，递补人员只能在面试考生中产生。

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