2019昌江黎族自治县教师招聘29名公告（第1号）

http://hainan.hteacher.net 2019-07-04 09:57 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)打印准考证

本次考试不收取报考人员报名费。通过网上资格审查合格的报考人员，应在改报时间结束后(7月20日下午16:00后)，随时关注昌江黎族自治县人民政府网站关于打印准考证等相关信息的通知及要求，及时登录报名网站上服务平台并按提示下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点及有关要求，须携带准考证和本人有效二代居民身份证件(不含旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件、户口簿等)参加面试。逾期未打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响面试的，责任自负。打印中如遇问题，请拨打报名网站系统提示的电话联系解决。

(三)面试考核

招聘小组成立面试考核小组，对通过资格审查人选进行面试考核。面试考核不设开考比例，报考人数较少的，未形成竞争的，须有面试考核小组三分之二以上成员表决通过。考核采取每一位应聘人员上一节“微格课”方式，对应聘人员的专业知识、适应岗位能力、工作业绩等方面进行考核。考核采取量化计分，采用百分制计算应聘人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分。同一岗位中招聘人数末位考生面试成绩并列的，以高学历者优先，学历一致的，以高职称者优先，职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。

4.成绩发布。面试考核成绩在昌江黎族自治县政府网上公布。

(四)体检

根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考核成绩从高至低的顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检结果另行通知，应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。因应聘人员弃权或体检不合格出现的空缺，可按该岗位面试考核成绩从高到低的顺序依次递补，依次类推，直至取消该岗位招聘计划。

(五)考察。根据面试考核、体检结果等额确定考察人选，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。因自动放弃或考察不合格取消聘用资格，出现的空额按面试考核成绩从高到低的顺序依次递补。考察时间另行通知。

(六)公示。招聘小组根据考核、体检、考察结果等情况确定拟聘用人员，并在昌江黎族自治县政府网公示7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

(七)聘用。1.经核准及公示期满后没有反映问题的，经报昌江黎族自治县人民政府审定同意后办理聘用手续。

2.对拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年;试用期满考核合格者，予以转正正式聘用。聘用人员在聘用岗位的最低服务年限为五年，聘用人员必须在初始聘用单位服务期限满五年后方可按照有关规定申请办理流(调)动手续。试用期考核不合格者，取消聘用资格。

3.受聘人员待遇。受聘人员使用昌江黎族自治县财政预算管理事业编制，享受与昌江黎族自治县事业单位工作人员同等工资福利待遇。其余福利待遇按照《昌江黎族自治县2019—2021年“招硕引博”工程引进人才福利待遇标准》执行。

五、其他

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘小组无关。

2.请应聘人员在整个招聘期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式如有变更应主动及时告知，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3.资格审查贯穿整个招聘过程。应聘人员报名时提供的信息和材料必须真实完整，在招聘的任何环节发现应聘人员不符合岗位条件要求、弄虚作假、违反回避制度的，招聘小组有权立即取消其应聘或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

4.招聘中涉及的招聘岗位、资格条件、招聘范围由招聘小组负责解释。具体时间和其他相关事宜，以昌江黎族自治县人民政府网公告为准，咨询电话：何秋群、郝建良，0898—26630505。

六、纪律监督

(一)在招聘工作领导小组的领导下开展招聘工作，由昌江黎族自治县教育局负责组织实施。