http://anhui.hteacher.net 2019-07-10 09:08 安徽教师招聘 [您的教师考试网]
3.笔试成绩计算
笔试每科满分为100分,按《教育公共基础知识》占30%、《学前教育专业知识》占70%合成笔试成绩,在统计过程中均保留小数点后两位,四舍五入。
(五)资格复审
资格复审对象为拟入围专业测试人员,该名单在相关网站公布。资格复审对象按组别分别从高分到低分按岗位聘用计划数的1.5:1确定进入专业测试人员,最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审,同时提供聘用公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员,发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同,并列进入)。
(六)面试
面试满分100分。采取结构化面试及专业技能(弹琴、舞蹈、绘画、手工)测试的方式进行,主要考察应聘人员的综合素质能力、仪表举止等。
面试工作结束后,根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×60%+面试成绩×40%,在统计过程中均保留小数点后两位,四舍五入),按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例,从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况,则依次以报考人员 “学科专业知识”笔试成绩为依据,从高分到低分确定)。
面试时间、地点及相关事宜另行通知。
(七)体检和考察
体检、考察工作参照安徽省教师资格申请人员体检标准及考察办法执行。体检费用自理。
对体检、考察出现人选缺额的,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。
四、聘用与管理
1.本次聘用人员实行劳动合同管理。用人学校与聘用人员签订聘用合同,聘期一年,合同期满,经双方协商一致,可以续聘,重新签订合同。经考核不能胜任岗位者,期满后不再签订劳动合同,终止劳动关系。
2.本次聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的,在规定的时间内,自行和原用人单位解除劳动合同关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。
3.聘用人员在合同期内及以后均不列入正式事业编制。其相关待遇为:月工资3000元(含聘用单位缴纳的“五险”)。聘用人员合同制管理,由聘用学校负责日常管理,每年进行年度考核。
五、监督检查
纪委监委将全程监督,同时接受群众监督,严防弄虚作假,徇私舞弊现象的发生。
六、注意事项
本次聘用考试的有关信息,将陆续在界首市人民政府网上发布,请考生及时登录查阅。统一组织的笔试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本《公告》未尽事宜,由聘用工作领导小组负责解释。
咨询电话:0558-4812725
监督电话:0558-4888188
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1:界首市公办幼儿园公开聘用合同制幼儿教师报名资格审查表.doc |
2:2019年界首市公办幼儿园公开聘用合同制幼儿教师岗位表.doc |
界首市公办幼儿园公开聘用合同制幼儿教师工作领导小组
2019年7月6日
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责任编辑:郭爽
热门标签: 阜阳教师招聘公告
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