2020安康汉滨区直中学学科紧缺教师校园教师招聘40名公告

http://sx.hteacher.net 2019-10-23 14:03 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》等有关规定，经汉滨区政府同意，安康市人社局核准，决定为汉滨区部分区直中学公开招聘学科紧缺教师，现公告如下：

一、招聘岗位

计划招聘中学教师40名，其中：汉滨高级中学8名、江北高级中学6名、五里高级中学5名、张滩高级中学2名、瀛湖中学2名、流水中学2名、大河中学5名、新建中等职业技术学校3名、汉滨初级中学7名。(详细岗位计划见附件1)

二、招聘对象

未就业公费师范生和全国普通高校应往届未就业硕士研究生。学历须国家教育行政部门认可，即毕业证、学位证能通过教育部指定的http://www.chsi.com.cn网站验证，在国(境)外取得的毕业证能通过教育部指定的http://renzheng.cscse.edu.cn/网站验证。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康;

3.年龄为18周岁以上，30周岁以下(即1988年10月26日至2001年10月25日期间出生);

4.教师资格证必须与应聘岗位学段一致或在应聘岗位学段以上，且学科一致。

5.具有应聘岗位要求的专业知识和教育教学能力。

(二)优先条件。面试成绩并列优先顺序为师范教育类专业优先、本地生源优先。

(三)不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.在中省市机关、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.新录用机关、事业单位工作人员在试用期内以及所在职位有服务年限规定且服务期未满的;

4.事业单位公开招聘规定需要回避的;

5.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

四、招聘原则和程序

招聘工作在汉滨区2020年中小学学科教师公开招聘工作领导小组的领导下，由汉滨区人力资源和社会保障局、汉滨区教育体育局组织实施，坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，按照发布招聘信息、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。

(一)发布招聘信息。在汉滨区人民政府门户网站(http://www.hanbin.gov.cn)发布招聘信息。

(二)报名

1.报名时间：2019年10 月26日。

2.报名地点：陕西师范大学长安校区田径场。

应聘人员需在报名前，自行下载并按要求如实填写《汉滨区2020年部分区直中学学科紧缺教师招聘报名表》(见附件2)。

(三)资格审查。报名时进行现场资格审查，应聘人员需提供《汉滨区2020年部分区直中学学科紧缺教师招聘报名表》2份，同时提供本人身份证、毕业证(含本科)、学位证、教师资格证等证书原件和复印件各1份(暂未取得毕业证、学位证、教师资格证者提交相关证明和承诺书,在签订正式聘用合同时必须提供相关证件原件,不能提供相关原件的取消聘用)，近期正面免冠2寸照片2张;有工作单位的须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考证明。

(四)面试

1.面试时间：经资格审查通过的人员方可进入面试，具体时间地点另行通知。

2.面试形式：面试采用现场回答教育教学问题的形式进行，主要考察面试人员的综合分析能力、语言表达能力等。面试总分100分，计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分(保留两位小数，不实行四舍五入)。面试成绩当场告知，并由面试人员签字确认。面试结束后，在汉滨区人民政府门户网站及时公布面试人员面试成绩。面试成绩低于60分者不得确定为进入体检人员。

(五)体检。按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高到低确定参加体检人员，面试总成绩出现并列的，按照上述招聘条件中的优先条件确定排名顺序;体检由汉滨区教育体育局统一组织在二级以上医院进行，具体时间、地点另行通知;体检标准按照省教育厅、省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2019〕61号)规定执行;体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，并到指定的医院重新检查，体检结论以复查结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按面试成绩依次递补，只递补一次，体检合格人员进入考察。

(六)考察。根据体检结果确定考察人选名单，由汉滨区人力资源和社会保障局、汉滨区教育体育局组织用人单位对考察对象进行考察，重点考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。并对拟聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消拟聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。对体检合格者，再进行考察。

(七)公示。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，经汉滨区教育体育局、汉滨区人力资源和社会保障局审核后，在汉滨区人民政府门户网站公示5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

(八)聘用。公示期满后，将无异议人员报上级人事管理部门签发同意聘用文件，并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭通知书，办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。

五、纪律要求

严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的报考人员，一经查实，按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理;对招聘工作中徇私舞弊的工作人员，一经查实，严格按照有关规定严肃处理。

咨询电话：0915-3212363

监督电话：0915-3255138