2020三亚市教育局直属学校教师招聘109名公告（第一号）

http://hainan.hteacher.net 2020-03-19 15:50 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(4)评分办法

笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%，学科专业知识成绩占笔试成绩70%。两项权重分合计为笔试成绩。笔试成绩占总成绩的40%。

(5)笔试合格分数线划定

根据笔试成绩的整体情况，由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到笔试合格分数线的考生不得确定为拟入围面试资格复审人员。笔试成绩、拟入围面试资格复审人选名单及资格复审有关事项在三亚市教育局网站公布。

2.面试

(1)拟入围面试资格复审人员确定

面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生。根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘人数1:3的比例确定(招聘人数大于或等于10人的岗位按1:2的比例确定)。拟入围面试资格复审人员，若末位出现同分数者，一并确定为拟入围面试资格复审人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试资格复审人员。

(2)资格复审

资格复审主要审查拟入围面试资格复审人员是否符合报考条件、提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。拟入围面试资格复审人员须在规定的时间和地点接受现场资格复审。

资格复审时应提交如下材料：

①《2020年三亚市教育局直属学校公开招聘报名表》一式两份(其中的承诺书必须手写签名)。

②有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证以及笔试准考证原件。

③报考人员与工作单位建立人事(劳动)关系的人员在报考时须经所在工作单位同意，并出具同意报考的证明(加盖公章);行政事业单位在编在岗人员报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明 (加盖公章)。

④报考人员属留学回国和在港澳台取得学历的人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，以及我驻外使领馆开具的留学证明。

⑤岗位所需要的其他证书

上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

通过资格复审的拟入围面试人员方可确定为入围面试人选。报名信息不实，材料不齐全，弄虚作假或没按规定时间参加资格复审的应聘人员，取消其面试资格。因而产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的考生中按笔试成绩由高分至低分依次递补。等候递补面试的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定，未到场等候递补面试的人员视为放弃递补资格。

(3)面试时间

面试时间及有关事项由招聘工作小组根据招聘工作进度情况确定，在三亚市教育局网站发布通知。

(4)内容和形式

面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

面试采用微格教学的形式进行。面试时间15分钟，其中上课教学时间10分钟，答辩时间5分钟。

(5)评委及评分方法

面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。评委根据应聘人员者表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。

(6)面试合格分数线

面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

3.成绩公示

各项成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市教育局网站公布，面试成绩在面试现场发布。

(五)考试成绩排名

依达到面试合格分数线的考生中，按总成绩从高分到低分确定排名，如出现同一岗位有2名以上考生总成绩相同且影响体检或递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：特级教师、正高级教师、国家级与省市级骨干及学科带头人优先，其余考生考试总成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行追加面试，按加试成绩由高至低顺序确定。

(六)体检与考察

根据考生考试总成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，考试总成绩排名在拟招聘名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名靠后且报考同一岗位面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

由市教育局具体负责组织体检，体检在当地县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，取消聘用资格。

经体检合格后，招聘工作小组对拟聘人选进行考察，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。

经体检、考察后，体检或考察不合格的考生，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按总成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

(七)岗位选择

经体检、考察合格后，通知入选人员选择岗位。岗位选择按岗位类别依据总成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格。空缺的岗位名额，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的考生中，按总成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

(八)公示和聘用

选岗结束后，将拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上公示，公示时间不少于7天。因拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

(九)签约

被聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。