2020宜宾市高县省属师范院校定向公费毕业生教师招聘28名公告

http://sichuan.hteacher.net 2020-05-26 16:53 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)具体考核招聘办法

1.考核招聘小组审阅考生提交的相关报名资料，按照设定的招聘条件，对报名人员的报名资格进行现场审查。同时与考生进行面谈。

2.面谈后，考核招聘小组按照竞争、择优原则，在经审查符合资格条件的考生中，开考比例为第一轮就业志愿征集考生人数与招聘岗位的招聘人数之比为1:1，进行专业技能测试(第一轮就业志愿征集无人报考，不再进行第二轮就业志愿征集，采取现场报名方式，所有现场报名的考生均进入专业技术测试)。

3.专业技能测试共2个环节，即：现场问答与技能展示。主要测试报考者的语言表达、专业知识水平、相关知识水平与职业技能素质、职业思想与稳定性等方面的情况(考生均用普通话作答)。专业技能测试成绩满分为100分。

现场问答由评委针对招聘岗位要求、考生专业特点及家庭因素等情况，现场提出2-3个问题，考生现场作答。

技能展示由考生根据所学专业特点及兴趣爱好，进行现场展示。

(四)考核招聘成绩的公布

考核招聘小组进行面谈和专业技能测试评分后，当场公布面试成绩，各岗位面试考生根据面试成绩从高到低确定进入下一步招聘环节人选(若面试成绩相同，按照获得荣誉证书级别—类别—等级顺序选岗。按级别选岗：即按国家级—省级—校级—学院的顺序选岗;按类别选岗：即属同级别荣誉证书，按三好—优干—奖学金的顺序选岗;按等级选岗：即同级别奖学金按一二三等奖的顺序选岗)。面试考核工作结束后，县教育和体育局在5个工作日内在高县人民政府网站(http://www.gaoxian.gov.cn/zwgk/tzgg/)公布成绩及排名。聘用总成绩=面试成绩。

对于报名人数较少，未形成竞争的(即实际参加专业技能考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位考生的专业技能考核成绩不得低于60分且须有评委组三分之二以上成员表决通过，并报县人社局同意后，进入下一步招聘环节。对于形成了竞争的岗位，该岗位考生的专业技能考核成绩低于60分者，须有评委组三分之二以上成员表决通过，并报县人社局同意后，进入下一步招聘环节。出现以上两种情况，由各学科评委组表决后，由主评委在《聘用成绩统计表》上写明情况，并由本学科所有评委当场签名确认。

五、体检

各学科根据招聘名额，按照聘用总成绩从高到低等额确定本学科体检人选。体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2011年修订后意见)执行。2020年取得相应教师资格证的人员在提供本人2020年教师资格证书后可免体检。

六、考核

体检合格人员进行考核，考核由县教育体育局按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)进行综合考核。

七、递补

因全市对与我市签订培养协议的2020年省属师范院校公费师范毕业生实行等额招聘，因此，凡未通过体检和考核或因考生自动放弃而出现的空额，一律不递补。

八、公示

体检、考核合格后确定的拟聘用人员将在高县人民政府网站(http://www.gaoxian.gov.cn/zwgk/tzgg/)公示7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用。

九、聘用

公示无异议者，按相关规定办理聘用手续，并按照有关规定与聘用单位签订人事聘用合同。拟聘用人员应在2020年7月31日前持毕业证、学位证书、报到证到高县教育和体育局报到。逾期不能按要求报到的人员，视为自动放弃聘用资格。教师资格证书按人社部门规定，因疫情影响，可在聘用后一年内提供，如聘用后一年不能提供相应教师资格证，则解除聘用关系。

学校与聘用人员签订人事聘用合同时，将按相关规定约定最低服务年限、违约责任。

十、纪律与监督

考核招聘小组、招聘单位在招聘工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的相关工作人员，按照有关规定进行严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

监督举报电话：0831-5416946。

十一、本通告由高县教育和体育局负责解释。

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