2020永州冷水滩区教育系统教师招聘20名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-06-08 10:21 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

为贯彻落实区委、区政府“人才强区”战略，深入推进《永州市潇湘人才行动计划》，招揽一批急需紧缺专业人才，为全区经济社会发展提供人才支撑。经永州市冷水滩区委、区政府研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才和产业人才，现公告如下：

一、引进范围和对象

急需紧缺高层次人才：具有全日制硕士研究生及以上学历(其第一学历最低需为全日制本科且具备相应学位证书)或副高级及以上职称;非常紧缺专业的，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合，需求目录指定条件除外，具体名单见附件)或国外世界排名前100名大学的全日制本科及以上学历。其中医疗卫生岗位，根据《永州市加强医疗卫生人才队伍建设实施办法》，对整体行业岗位条件适当放宽。所有报考人员学历学位取得时间截止到2020年8月31日。

产业人才：生物医药、电子信息、先进装备制造、农产品精深加工、军民融合及新材料、现代金融、现代物流、文化旅游等8大产业链相关企业急需引进的A、B、C、D四个类别的产业人才(其中产业链办公室引进人才适用急需紧缺高层次人才标准)。

二、引进计划和数量

     共105个岗位,181人，具体岗位要求详见《冷水滩区2020年下半年引进急需紧缺高层次人才和产业人才需求目录》(附件1)。

三、报名资格及条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职(学籍)的人员;

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

4.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.因违法违纪正被调查处理的;

7.参加本区事业单位考试已公示拟录用后放弃未满5年的人员;

8.已纳入冷水滩区范围内人事编制管理的;

9.现役军人;

10.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的;

11.其他不符合报考(资格)条件的。

报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招考职位。

四、引用程序和方法

本次急需紧缺高层次人才引进，按照报名与资格审查、考核(考试)、体检、考察和公示聘用等程序进行。考察

(一)报名与资格审查

报名时间：即日起至6月25日下午5点30分。报名均采取电子邮件报名方式进行，本次考试无需报名费。每名报考人员只能申报一个职位，报名后原则上不可改报。

报考人员须在规定报名时间内将《冷水滩区2020年下半年人才引进报考人员信息汇总表》(见附件2)和《冷水滩区2020年下半年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)中信息如实填报，并以“岗位代码+姓名”方式(如：2001张三)命名报名文件发至报名邮箱lstrcs@163.com。未按规定要求报名的，视为报名无效。(报名和政策咨询QQ群：751413545;关注微信公众号：冷水滩组工，获取相关信息)。

报考人员的现场资格审查时间另行通知(原则上在面试时间前两天进行)。由用人单位进行资格初审。报考人员须填写《冷水滩区2020年下半年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件参加资格审查。有工作单位的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明;委托他人代理资格审查的报考人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(见红星网-->湖南省2019年考试录用公务员公告，http://www.hxw.gov.cn/content/2019/03/12/5107019.html?)。

(二)考核(考试)

所有岗位均采用直接面试的方式引进。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，对全日制博士研究生和清华大学、北京大学高校全日制毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，报名即录用并可自主择岗(岗位报研后单列，不占用公告中岗位计划数)。报考教育、卫生系统等专业岗位的和其他高校毕业的考生以及电子邮件报名的考生，由区委人才工作领导小组办公室委托区委人才工作成员单位统一组织集中面试。结构化面试、试教和实践操作技能考核实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数(其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分)。面试时间(初定7月上旬)、地点另行通知。

本次面试考核职位的最低开考比例为2.5：1。对报名人数未达到最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，取消该岗位招录计划(已报考人员需改报，否则视为放弃)。所有岗位实际参加面试人数没有形成2.5：1的有效竞争，其职位报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入平均分统计范围)面试平均分。

为避免人才流失，同场次若单个考生成绩排名在前20%(取整，四舍五入)但未入围体检，可根据单位需求和考生意愿调剂至未开考岗位入围体检。(调剂原则：考生专业需在岗位需求专业范围内)

(三)体检

按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由区委人才工作领导小组办公室统筹组织实施，引进单位或其主管部门按照时间截点做好相关工作。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，在面试成绩符合要求的考生中按照成绩进行相应递补，可递补一次。

(四)考察

根据体检结果进行等额考察，考察分为政审考核和实践考核。政审考核由区委人才工作领导小组办公室统筹组织实施，对考生进行政治审查、档案审核、报考条件复核，其中档案审核中发现考生档案材料缺失且未在规定时间内补齐，视为考察不合格;实践考核由用人单位进行，自体检合格后由区委人才工作领导小组办公室统一通知考生进入单位进行为期至多30个工作日的岗位实践。岗位实践结束后，由用人单位党组(或上级主管部门党组)在3个工作日研究提出实践考核意见并出具拟聘用意见。政审考核和实践考核同时进行，因考察不合格造成岗位空缺，可视情况递补一次。

责任编辑：郭爽

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