2020莆田市荔城区遴选教师25名公告

http://fujian.hteacher.net 2020-06-17 15:38 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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为优化城区学校教师队伍结构，提升学校办学品牌，现面向全市在职在编公办教师公开遴选中学教师10人、小学教师15人，遴选事项如下：

一、遴选对象

莆田市公办学校在编在职中小学教师。

二、遴选岗位、人数、条件

见附件

其他条件要求：

1.热爱教育事业，具备良好的政治思想素质、职业道德和奉献精神，身心健康，能胜任本职工作;

2.应聘中学教师岗位应为在编中学教师，年龄须40周岁及以下(1980年1月1日及以后出生)，应聘小学教师岗位应为在编小学教师，年龄须35周岁及以下(1985年1月1日及以后出生);

3.录用为公办学校在编教师满5年以上，近5个学年度(2014-2015、2015-2016、2016-2017、2017-2018、2018-2019)考核结果均为合格及以上等次;

以下情形人员不能报名：违反《教师法》和教育部门依法制定的相关制度及其他法律法规规定的情形;工作失职渎职或师德师风问题受到问责的。

三、遴选程序

(一)报名

1.时间：2020年6月28日-30日

2.地点：荔城区教育局九楼组织人事股

3.报名时还需携带以下相关资料：身份证、毕业证(第一学历)及学历备案表、大学课程成绩表、教师资格证书、近五年年度考核表原件、复印件各一份，1寸彩色照片二张。如实填写《2020年荔城区公开遴选教师报名登记表》一式两份。

4.资格审核。核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，

(二)考试

1.考试时间及地点：另行通知。

2.考试办法：采取面试考核的方式进行。

(1)教学方案设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一课题，下同)，设计一个教学方案(时间60分钟);

(2)课堂片段教学：对所设计的教学方案进行课堂片段教学(时间10分钟);

面试成绩：总分100分(其中：课堂片段教学70分，教案30分)。

3.面试使用的教材：现行荔城区中小学使用教材。

中学英语：普通高中课程标准实验教科书英语必修1(人民教育出版社，主编：刘道义，2007年1月第2版，2019年6月第11次印刷);

中学物理：普通高中课程标准实验教科书物理必修1(山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2011年7月第4版，2019年7月第24次印刷);

中学生物：普通高中课程标准实验教科书生物必修1(分子与细胞)(人民教育出版社，主编：朱正威、赵占良，2007年2月第2版，2019年7月第16次印刷);

中学政治：普通高中课程标准实验教科书思想政治必修1(经济生活)(人民教育出版社，主编：余静、陈友芳，2018年4月第7版，2019年8月第3次印刷);

中学历史：普通高中课程标准实验教科书历史必修1(岳麓书社出版，总主编：曹大为、赵世瑜，2004年8月第1版，2019年8月第4版第5次印刷);

中学音乐：普通高中课程标准实验教科书音乐鉴赏必修(人民音乐出版社，2009年7月北京第1版，2019年6河南第5次印刷)

中学美术：普通高中课程标准实验教科书美术鉴赏选修(湖南美术出版社，2006年7月第2版，2019年6第22次印刷)

小学语文：义务教育教科书--《语文》五年级上、下册(人民教育出版社)

小学数学：义务教育教科书--《数学》五年级上、下册(人民教育出版社)

4.计分办法

面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最高分、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达75分以上(含75分)，方为合格。按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达80分以上(含80分)，方为合格。

5.评委组成

面试评委由区教师招聘领导小组共同负责随机抽调，每组7人。

(三)考核

根据遴选岗位数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩从高分到低分，确定参加考核对象;面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。重点考核入聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育等方面的情况。

(四)自主择岗

考核合格对象按照考试成绩从高到低依次自主选择岗位，不按时参加签约的，视同放弃。因考核不合格或放弃择岗的，按照考试成绩从高到低依次递补。

(五)聘用管理

根据面试、考核等情况，确定拟聘用人选，在荔城区人民政府网教育专栏公告公示栏公示5个工作日，经公示无异议的，给予办理有关调动手续。区外入聘对象未能在规定时限内办理调动手续的，取消聘用资格，空缺岗位不予递补。

根据莆田市人社局《关于全市事业单位开展第四轮岗位聘用工作的通知》(莆人社文[2019]87号)文件中“严格控制调入与单位岗位设置条件不符的人员。调入人员与调入单位岗位设置条件不符的，可根据调入单位岗位设置管理实施方案的要求予以聘用，但其岗位工资标准不得高于调入前单位原聘岗位的低一层级(层级指高级、中级、初级)的最低等级。两年内通过转系列职称评审的，应根据其任职条件通过竞聘调整岗位，调整的岗位不得高于调入前单位原聘岗位等级。调入人员与岗位设置条件相符的，新单位首次聘任等级一年内不得高于调入前原单位受聘岗位等级，以后升级按已有规定执行”的规定，对教师调动的职称聘任问题，由职能部门依据调入学校编制设岗，实施职务聘任管理。

四、组织领导

公开遴选教师工作在区教师招聘领导小组的统一领导下进行，由区教育局组织实施，区人社局负责指导、监管，区纪委监委全程监督。

其它未尽事宜由荔城区教师招聘领导小组负责解释。

遴选相关事宜均在莆田市荔城区人民政府教育专栏(http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/)公告公示栏上发布，敬请关注，不另行通知，咨询电话：0594-2212325。

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