2020十堰市竹溪县义务教育学校教师招聘182名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-06-19 18:16 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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四、面试

1.面试初步人选确定。分学段分学科按笔试成绩从高到低，按拟聘人数1：3的比例确定面试初步人选。面试初步人选不足1：3的，可不核减岗位，根据岗位数量和面试情况报请县中小学教师公开招聘工作领导小组确定是否录用或调整到报考人数超过规定比例的其他岗位，并另行发布调剂公告;

2.面试资格审查。由县教育局会同县人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体材料为：笔试准考证、二代身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书(2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可不提供)、与笔试准考证同底照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料。资格审查合格的考生，由县教育局、县人社局根据有关规定发放《湖北省2020年义务教育学校教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人员。面试初步人选不按指定的时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查人员注明事由并签字，经县教育局、县人社局分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认)后，依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

3.制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，县教育局会同县人社局制定面试工作方案上报市教育局、市人社部门核准。

4.面试。面试考官以异地选派为主。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

五、成绩核算

考生的考试综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考生综合成绩相同时，以面试成绩高者优先。如遇笔试成绩、面试成绩都相同，则一并进入考察体检。考生的综合成绩在竹溪县政府门户网站发布。

六、考察、体检

根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考察采取函调形式进行，主要了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现，考察对象须在考察前将个人档案及相关材料提交到县教育局。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，统一到指定医院集中参加体检，费用由考生自行负担。考察、体检合格者确定为拟聘用人员。考核、体检不合格者或出现自动放弃的，根据综合成绩由高到低依次递补。

七、公示与聘用

1、公示：对拟聘用人员公示5个工作日。公示期间，设立举报电话(县纪委：0719—2726202;县教育局：0719—2731147)，接受社会监督。

2、聘用：根据岗位拟聘人数按考试综合成绩由高到低依次选岗(其中体育、音乐、美术教师岗位按面试成绩由高到低依次选岗)，岗位确定后，对公示无异议者签订《聘用合同》，办理编制、工资起薪手续。聘用人员约定最低服务期限为3年(含试用期)，在最低服务期内自动离岗或辞职的记入本人诚信档案。服务期内若参加本县以外的其它各类考试，不予出具同意报考证明;要求调离我县的，不予办理调动手续。

被聘人员自接到聘用通知20个自然日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。

八、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

九、其它

1.应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。

2.招聘工作接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事考试、考核等招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

考生应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知竹溪县教育局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

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