2020上半年重庆万州区事业单位教师招聘59名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-06-20 09:45 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)提交报考申请。报考人员在2020年6月28日12时至7月2日12时期间，登录重庆市人事考试中心网站(网址：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。报名前，报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位的资格条件(见《岗位情况一览表》附件1、2、3)。照片审核通过即视为报名通过，若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。

(二)网上缴费。报考人员须在2020年7月2日18:00前进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准考核招聘40元/人，考试招聘100元/人收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

(三)未达到开考比例人员的处理。考试招聘实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。考核招聘不作开考比例要求。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由万州区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

(四)打印准考证。报名并缴纳了考务费的，于2020年7月16日9:00起至7月19日11:00登录重庆市人事考试中心网上报名系统(网址：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

五、考试考核

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招(选)聘单位或主管部门公众信息网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

(一)考核招聘岗位

本次考核招聘岗位主要采取面试方式进行(具体方式详见附件1)。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

1.笔试

①笔试内容为《综合基础知识》,考试大纲详见附件8，笔试分值100分。

②笔试具体时间及考试地点详见准考证。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额7:1比例，根据《综合基础知识》成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

2.资格复审

进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生成绩之和从高到低依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

3.面试

进入面试环节人选名单通过万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公示。各岗位具体考试形式项目详见《万州区2020年上半年公开考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。面试中各测试项目分值均为100分。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公布的面试方案。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

4.考核总成绩计算

①未组织笔试的：

考核总成绩=综合面试成绩

②组织笔试的

考核总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×70%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

(二)公开招聘与选聘岗位

本次公开招聘与选聘岗位考试考核包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目包括结构化面试、试讲等，各岗位具体考试科目项目详见附件2、3。

1.公共科目笔试分值100分，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，考试大纲详见附件8。

考试时间初定于2020年7月19日(星期日)，具体考试时间及地点详见准考证，笔试时间90分钟。

2.专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件2、3)，考试大纲详见附件9。

专业科目笔试时间初定于2020年7月19日(星期日)，具体时间及考试地点详见《准考证》。笔试时间90分钟。

在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和从高到低依次确定。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

2.资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

3.面试

进入面试环节人选名单通过万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公示。

面试中各项目分值均为100分,各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》(附件2、3)，具体内容、时间及地点通过万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公告。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

4.考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%。

考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目成绩高者，优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

责任编辑：郭爽

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