2020永州双牌县乡镇中小学教师招聘76名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-07-03 10:19 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

(二)笔试。

1.开考比例。

①农村初中及2所边远山区小学教师招聘。农村初中及两所边远山区小学(林江小学、蔡里口小学)教师，报名人数超过1：5的岗位先进行笔试。根据笔试成绩，按聘用计划数1：2的比例确定面试人员，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则并列入围面试。实际参考人数未达到开考比例的职位，成绩须达到60分方可进入面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名单公布前可按成绩依次递补，面试名单公布后不再递补。报名人数未超过1：5(含1：5)的直接进行面试。

②小学教师招聘。招聘人数与报名人数的比例达到1∶3方能开考,未达到1∶3的相应核减招聘计划，核减后仍达不到1∶3的取消招聘职位或经县教师招聘工作领导小组同意报县人社局批准后降低开考比例。凡降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的，需达到50分或同岗位参考考生的平均分方能参加面试。

2.笔试分值占比。笔试总分为100分，占总成绩的50%。

3.笔试时间。2020年7月24日。

4.笔试地点。待定(以准考证为准)

5.笔试方式及内容。笔试为闭卷考试，考试内容为相应学科专业知识，笔试时间为120分钟。由县教师公开招聘工作领导小组办公室聘请人员统一命题、制卷、阅卷，并负责考试考务工作。笔试成绩发布在双牌新闻网、双牌政府信息网和双牌发布。

6.笔试成绩复查。笔试成绩公布后，考生可在成绩公示次日，由本人书面申请按规定复查，逾期不再受理。

(三)资格审查。

1.资格审查由双牌县教师招聘工作领导小组办公室负责，资格审查时间另行公告。

2.资格审查对象。笔试、面试入围人员。

3.资格审查内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、报名登记表、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、职位要求的资格证书等，未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。

4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

5.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，教师招聘单位均可以取消其报考资格或者录用资格。

(四)面试。

1.面试时间：待定(另行通知)。

2.面试地点：待定。

3.面试对象。

①农村初中及2所边远山区小学(林江小学、蔡里口小学)教师。对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。报名人数超过1:5的职位，按1：2的比例确定面试人员，实际面试人数未达到面试比例的，面试成绩需达到70分方可确定为体检对象;报名人数未超过1:5的职位，经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例，面试成绩需达到70分方可确定为体检对象。

②小学教师招聘。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：2的比例确定试教人员，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。若因人放弃参加试教，则按笔试成绩由高到低依次进行一次等额递补。对参加面试的人员未达到1:2比例的，按实际人数参加面试，面试成绩不能低于70分(低于70分者，不予聘用)。

4.面试方式。面试采用现场随机抽取课题试教的方式进行，学校提供相应的教材。面试成绩满分100分，考生在试教前30分钟抽签确定试教章节，备课时间30分钟，试教时间不超过10分钟，由考官根据试讲说课情况给出分数并当场宣布。

5.面试内容。小学教师面试五年级下册对应学科教材内容，初中教师面试初二下册对应学科教材内容(化学学科为初三下册教材内容)。

6.分值占比。报名人数超过1:5的岗位，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，各科成绩均按四舍五入法保留两位小数;报名人数未超过1:5的岗位，面试成绩按四舍五入法保留两位小数。考生按总成绩由高到低排序，汇总成绩在面试结束后3个工作日内公布在双牌新闻网、双牌政府信息网和双牌发布。

7.当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨岗位调剂。报考人员放弃面试资格的应在面试前五天告知双牌县教师招聘工作领导小组办公室。面试公告发布后，不再进行递补。

(五)体检。

1.体检对象确定。根据考试综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。综合成绩相同的，取试教成绩高的参加体检。

2.体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行，并增加吸食毒品尿液检测。

3.对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知后三个工作日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补，同一岗位递补不得超过两次。

5.体检结论分合格与不合格，体检时间另行通知，体检费用由考生自理。

(六)考察。

考察对象为体检合格人员。考察工作由县纪委派驻教育局纪检组、县人社局、县编办、县财政局、县教育局组织实施。重点是考察应聘人员在政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、职位匹配、应聘资格条件等方面的情况。同时对考察对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现与报名条件不相符或资料造假，一律取消聘用资格。考察方式，因对象而定，形成书面考察结论。考察环节不再递补。

(七)公示。

根据笔试、试教、体检和考核情况确定拟聘用人员名单，并在招聘信息发布的网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示后因各种原因造成的招聘计划空缺，不再递补。

(八)聘用。

公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报县教师公开招聘工作领导小组审定同意后，报县人社局备案，用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。同时按程序办理进编、工资手续。新聘用人员按照国家规定实行试用期制度，初次就业的工作人员试用期为一年，试用期满考核合格的，按期转正定级;不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。

责任编辑：郭爽

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