2020年海口市琼山区公开小学教师招聘60名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-07-16 15:00 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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1.笔试。

(1)笔试方式：采取闭卷的形式。

(2)笔试内容：分为教育公共知识和岗位专业知识。

(3)笔试时间及地点：具体时间、地点及其他笔试事项以准考证为准。

(4)笔试要求：应聘人员凭准考证和本人身份证进入考场考试。

(5)其他要求：根据全国高校应届毕业生(含高校毕业生士兵)和贫困应届毕业生两种不同招聘岗位各学科的笔试平均分分别划定笔试合格分数线，并在海口市琼山区人民政府门户网站上公布笔试成绩、笔试合格分数线。

2. 资格复查。

资格复查主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。参加面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复查。

资格复查应提交如下材料：

①《海口市琼山区2020年公开招聘小学教师报名登记表》一式两份(报名网址打印);

②有效居民身份证、毕业证(未取得毕业证的提供毕业证明)、《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维码标识)、教师资格证(未取得教师资格证的要提供普通话水平测试等级证书)、个人承诺书以及笔试准考证原件;

③仅限贫困应届毕业生报考的应聘人员需提供“海南省脱贫攻坚扶贫手册(贫困户)”，海口市户籍证明(户口本户主首页和本人内页)。

④属于高校毕业生士兵需提供本人退伍证原件;

⑤2018年、2019年(择业期内)如有缴纳社会保险的均不算高校应届毕业生，资格复审需提交社保证明。不按时提交社保证明的，将取消面试资格。高校毕业生士兵不受择业期限制。

以上证件审核后保留复印件退还原件，证明材料要求提供原件。信息不实或材料不全导致未通过资格复查的，将取消面试资格，其空缺出的岗位将按笔试成绩顺延依次递补复审。

3. 面试。

岗位招聘人数在10人以上的，按1:2的比例确定面试人选;9人以下的，按1:3的比例确定面试人选。末位出现并列的,一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，由达到笔试合格分数线的应聘人员的笔试成绩从高分到低分依次递补。若面向贫困应届毕业生岗位面试人数未达到岗位招聘人数的，从全国高校应届毕业生(含高校毕业生士兵)岗位同学科中依次递补。

面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的应聘人员，取消其录用资格。面试人员名单在琼山区政府门户网站公布。

(1)面试方式：采取结构化面试的方式。

(2)面试内容：主要考核教师的相应学科专业知识和教学技能、综合素质等。

(3)面试时间、地点及其他面试事项在琼山区政府门户网站公布。

(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人身份证进入考场考试。

(六)考察

根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定考察人选，考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序;如笔试成绩再出现相同的,须进行加试,按加试成绩由高至低顺序排列。贫困应届毕业生岗位出现空缺的，从全国高校应届毕业生(含高校毕业生士兵)岗位同学科中依次递补。

被考察者须提交相应考察所需的证明材料原件，考察不合格者不予聘用。不符合聘用条件或自愿放弃出现的职位空缺按考试总成绩从高到低依次替补人选。招聘领导小组办公室负责考察工作，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

(七)体检

根据考察结果确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，参照公务员录用体检通用标准执行。体检费由应聘人员个人承担。体检不合格(如对体检结果有异议的，3天内申请复检，复检另外选择同级别医疗机构复检一次，体检结果以复检结论为准，复检时应有纪检监察人员参与)或不按照规定时间参加体检的,不予聘用,所缺岗位按考试总成绩从高到低依次递补。

(八)公示

根据考试、考察和体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，按程序在琼山区政府门户网站上公示(公示时间7天)。公示期间存在争议的,经查实不宜聘用的,一律不予聘用。公示期满出现放弃的，不再进行递补。

(九)聘用

每个岗位均按考试总成绩由高分到低分进行排序,依次按拟聘用人员意愿选择任教学校,如考试总成绩同分者,以笔试成绩分数高者优先选择,如笔试成绩同分,则由区公开招聘领导小组会议议定。若拟聘用人员所选择的学校岗位已满,又不服从调配的,则视为自愿放弃聘用资格。择岗当天拟聘用人员不得以任何理由缺席,否则由区教育局根据实际情况调配,不服从调配的,则视为自愿放弃聘用资格。择岗结束后,若出现空缺岗位,已确定学校的拟聘用人员原则上不再变动，拟聘用人员必须按规定时间到用人学校报到,无特殊理由不报到或不服从工作安排者,则视为自动放弃聘用资格。2020年应届毕业生须于2020年秋季开学前提供学历证书，不按时提供者,将取消聘用资格。拟聘用人员按有关程序办理聘用手续。

(十)服务期限

拟聘用人员最低服务年限5年(含试用期)，5年内不得调动或参加各类招聘(录)考试。

(十一)考核

拟聘用人员试用期一年,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。根据人力资源社会保障部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，2020年秋季开学前未取得教师资格证书的拟聘人员，招聘单位与其签订聘用合同时，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。

四、待遇

工资福利待遇按照我区事业单位的相关规定执行。

五、工作纪律

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发﹝2018﹞516号)各项纪律规定。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,防止和杜绝不正之风,确保招聘工作顺利进行。未尽事宜及具体安排将根据工作进度及时在琼山区门户网站上公布。

网上报名系统技术咨询电话：0898-66738760，66755313;

监督电话：0898-65821238。