2020怀化市鹤城区区直企事业单位教师招聘11名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-07-29 08:54 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

为奋力建设五省通衢的“西南明珠”、加快推进湖南西部首善区和国内知名旅游目的地城市建设，深入实施“人才兴区行动计划”，大力推进人才强区战略，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本区行政区域外引进的，具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才;特别紧缺专业的，放宽到“双一流”大学全日制本科学历(即“一流大学”建设高校42所)。

二、引进数量

本次人才引进计划共29个。具体岗位、人数及要求详见《怀化市鹤城区2020年区直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。

三、资格条件

(一)引进人才须具备下列条件：

1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2、遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;

3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指2020届毕业生。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

5、年龄要求：所有岗位要求1980年7月31日(含)以后出生。全日制博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至1975年7月31日(含)以后出生;具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至1970年7月31日(含)以后出生。

报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2020年7月31日。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1、现役军人;

2、在读的非应届毕业生;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

4、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的;

5、尚在党纪、政纪处分影响期内的;

6、在各级各类事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8、本公告发布之日前，已是我区机关事业单位在编人员的;

9、已从我区相关企事业单位辞职或被辞退的(经批准进修深造的除外);

10、有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序

按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

采取现场报名或网上报名方式进行。

1.现场报名。应聘人员到区人社局报名。具体时间为2020年8月3日至8月6日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，地点在区人社局会议室(区政府行政综合楼16楼)。应聘人员须填写《怀化市鹤城区引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书(原件和复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张及其他相关证明材料(2020年应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐表)，在报名现场由人社部门、用人单位及其主管部门进行资格审查。

2.网上报名。网上报名时间从2020年7月29日00：00至2020年8月6日18:00截止。应聘人员须在规定报名时间内将《怀化市鹤城区引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)、本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他相关证明材料(2020年应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐表)扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱(rsjsgg1608@sina.com)。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书及证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和考试。

2020年应届毕业生，可以凭本人学生证、所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规培证明报名，在2020年12月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证、规培证等证书，否则取消录用资格。

非2020年应届毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证必须在本次人才引进资格审查前取得。

3.有关要求。每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业审查参考《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。所学专业已列入《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由人社部门、用人单位主管部门提出意见，报区委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由人社部门、用人单位主管部门负责解释。

(二)考试。根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。考试在区委人才引进考核工作小组的指导下，由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门全程参与,纪委、监委全程监督。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点另行通知。

(三)体检。根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单(末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施，纪委、监委全程监督。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

责任编辑：郭爽

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