2020年西南大学三亚中学公开教师招聘8名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-07-31 17:03 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(5)近期1寸免冠彩色照片;

(6)教师资格证(2020年高校应届毕业生，尚未取得“教师资格证”的应聘者，报名时需提供加盖认定机构公章的《教师资格证认定申请表》或教师资格考试合格证明或师范类毕业院校开具的相关证明或考生承诺自聘用之日起一年(试用期)内通过与应聘岗位相应的教师资格证的承诺书);

(7)普通话证书(二级乙等以上，语文教师需二级甲等以上);

(8)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，并出具同意报考的证明(加盖公章);行政事业单位在编在岗人员、定向生、委培生报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章);

(9)岗位所需要的其他证书材料;

(10)留学回国和在港澳台取得学历的人员报名，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》(原件资格复审时备查)，以及我驻外使领馆开具的留学证明;

(11)2020年贫困家庭高校应届毕业生出具贫困家庭建档立卡户证明。

(12)非留学人员报考英语教师岗位需提供英语专业四级证书。

4.报名注意事项

(1)每人限报考1个岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(2)报考人员所提供的报名材料必须齐全且保证真实，如材料不齐，不予考试，弄虚作假的取消应聘资格;保证报名时提供的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

(三)资格初审和准考证打印

1.本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及岗位表，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。资格初审由由西南大学教育基础集团在网上报名审核时进行，根据岗位要求对报考人员所提供的材料进行资格审查，确定参加考试人员。资格审查只是对报考人员网上提供材料的初步审查。报名结束后，通过资格初审者，方可参加笔试。

2.岗位招聘人数与符合应聘条件的报考人数应达到1：3比例方可进行笔试，若未达到1∶3比例的，相应减少或取消该学科招聘岗位。特殊岗位或紧缺专业经初审符合报考条件人数未达到1∶3比例的，须经由公开招聘工作领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准方可进行笔试。

3.通过资格初审人员名单、笔试等有关事项在三亚市教育局网站和西南大学基础教育集团网站公布。

(四)笔试及面试通知

考虑新冠肺炎疫情防控形势，结合工作实际，本次招聘采取网上笔试和面试的形式进行，具体笔试与面试时间及相关事项另行通知。

(五)考试工作

考试工作由西南大学基础教育集团组织实施，市教育局派员监督、指导考务工作，市保密和机要局派员指导做好保密工作。

本次考试不指定考试考试辅导教材，不举办也不授权任何培训机构举办考试辅导培训班。

考试方式分为笔试、面试两部分，两个项目占总成绩的权重分别为40%和60%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试工作

(1)时间地点

笔试考试时间及地点以《准考证》为准。

(2)形式

笔试采取闭卷考试的形式。

(3)考试内容

笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

(4)评分办法

笔试总分100分，内容为教育公共基础知识和学科专业知识。笔试成绩占总成绩的40%。

(5)笔试合格分数线划定

公开招聘工作领导小组，根据笔试成绩的整体情况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到笔试合格分数线的考生不得确定为拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

笔试成绩、拟入围面试人员名单及有关事项在三亚市教育局网站和西南大学基础教育集团网站公示。

2.面试工作

(1)面试时间、地点

面试时间、地点由招聘领导小组根据实际情况确定，以

通知为准。

(2)内容和形式

面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

面试时间十五分钟。

(3)评委及评分方法

面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委根据应聘人员表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩占总成绩的60%。

(4)面试合格分数线

面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

3.成绩公示

各项成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市教育局网站、西南大学基础教育集团官网公布。

(六)考试成绩排名

从达到面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在拟招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

(七)资格复审

体检前，招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

拟入围体检人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供网上报名及报考岗位要求的相关材料。通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，从报考同一岗位成绩达到合格分数线的考生中，按考试成绩由高至低依次递补，等候递补的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定，未到场等候递补的考生视为自动放弃递补资格。放弃资格复审的考生应在成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于资格复审前3天向社会公布。

(八)体检与考察

1.体检

根据考生考试总成绩排名，按岗位拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局网站公布、西南大学基础教育集团网站公布。

2.考察

招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

(九)公示和聘用

招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局网站向社会公示，公示时间不少于7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

(十)签约

被聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

六、其他事宜

(一)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

(二)本公告由西南大学基础教育集团负责解释。

(三)联系方式

如有意向报考者请通过以下方式电话咨询或报名：

联系人及联系方式：

15123873215 王老师