2020黔东南台江县城关中小学遴选教师50名公告

http://guizhou.hteacher.net 2020-08-05 08:49 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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八、考核(提供近三年有效材料，即2017年9月1日起至考核日)

(一)考核小组：

组成考核小组，依据考核内容对参加遴选的教师进行考核。

(二)考核时间及成绩公布：与试教时间同时进行，并公布考核成绩。

(三)考核内容(100分)：

1.德(5分)。

模范遵守教师职业道德规范，尊老爱幼，语言文明，举止端庄，礼貌待人，为人师表，受到群众好评(5分)。

2.能(17分)。

(1)职称(3分)：高级教师3分，一级教师2分，初级教师1分，未定级0分。

(2)职务(6分)：担任班主任、教研组组长、团队工作或学校党务行政和后勤管理工作，每学期加1分。

(3)文化程度(4分)：研究生6分，本科4分，专科3分，中师及以下2分。

(4)县级名师、骨干教师加2分，州级名师、骨干教师加3分,省级名师、骨干教师加4分。

3.出勤及常规工作(30分)。

(1)近三年出满勤得12分，旷工一天扣1分，事假一天扣0.2分，迟到、早退一次各扣0.5分，病假一天扣0.1分。

(2)近三年每学期均认真写有所任教学科的教学工作计划、总结得6分，每少一学期扣0.5分。

(3)近三年备课教案达到教学计划规定的节数(第一学期以17周计算，第二学期以16周计算)得6分，每少一节扣0.2分。

(4)近三年听课节数每学年达到规定的节数(次数)的得6分，每少一节(一次)扣0.2分。其中校长每学年听课不少于30节(含其他副校长及中层领导)，分管教学的副校长、教务处主任(教导主任)、教学管理人员不少于40节，学科教师不少于30节(小学、幼儿园教师不少于20节，村级小学、教学点、幼儿园教师(含负责人)不少于10节)，并提供听(评)课原始记录材料。

(5)法定假按国家有关规定处理。

4.工作成绩(45分)。

(1)近三年所任教学科每学年统考的教学成绩(以每学年度第二学期计算，2019至2020学年度以第一学期计算)分别达到县人均分的计10分，多1分(或少1分)加(减)0.2分，加分封顶5分，每学年的教学成绩以本人任教学科平均成绩计算(同一教师有平行班或跨班级任教，以平均成绩计算);因工作需要被抽调或上挂交流学习的、产假的每学年按10分计算;在编在岗幼儿园教师(有统考学科除外)每学年按10分计算;报考非统考学科的教师，且安排到统考学科任教的，以统考学科的平均成绩计算(如无安排到统考学科任教的，每学年按10分计算)。

(2)近三年参加优质课或获得表彰(荣誉称号)按国家、省、州、县、乡级分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分(可累计加分，封顶5分)。

(3)近三年论文发表或论文获奖，按国家、省、州、县级每篇分别加1分、0.6分、0.5分、0.3分，同一篇论文在不同刊物(经国家或省新闻出版部门批准认可)发表或获得不同等次奖项的，就高不就低加分，不重复加分，封顶3分。

(4)近三年承担(含主持人排名前3的)国家、省、州、县教研课题研究已结题的分别加3分、2.5分、2分、1.5分。

(5)服从学校工作安排，按时按质完成学校或上级交办的工作任务(如完成控辍保学、脱贫攻坚、服从安排参加培训学习等工作任务)3分。

5.其他。

(1)在农村工作教龄5年以上，从第6年起计分，乡镇、村级完小、教学点每年分别加0.1、0.2、0.3分。

(2)夫妻均在乡镇及以下工作，且有适龄子女在城关学校就读或父母年满60周岁以上在县城共同居住的加1分。

(3)夫妻一方已离世，子女达到入学年龄的加1分。

6.扣分。

近三年个人被县教育科技局或有关单位在师德、教育教学工作、遵纪守法等方面通报批评或处分的，每次从考核总分中扣5分。

九、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生，全程主动接受纪检监察、有关部门及社会监督。对违反工作纪律的参选人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追责问责。