2020年河北沧州泊头市合同制教师招聘229名公告

http://hebei.hteacher.net 2020-08-07 19:21 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

笔试结束后按 2:1的比例，按报考岗位笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试，达不到2:1比例的按照第三项第2条执行。同时，招聘领导小组对进入面试的人员进行资格审查，对审查不合格人员取消招聘资格，如在招聘过程中任何一环节发现报名人员提供虚假资料或有不符合报名条件的，取消其招聘资格，报名费用不再退还。

(三)面试

面试岗位形不成竞争时，设置合格分数线。

1、幼儿教师岗位面试(100分)

面试分为：讲课(50分)和基本技能测试(50分)两部分。

(1)讲课：时间为5分钟。讲课选用幼儿中、大班教材。

(2)基本技能测试：

① 自弹自唱技能测试：自选一首歌曲、乐器自备(电子琴、手风琴)(30分)。

②舞蹈技能测试：自选舞蹈、自备伴奏U盘(20分)。

2、小学教师岗位面试(100分)

(1)语文、数学、英语、特教专业面试方式为讲课(100分);音、体、美、信息技术面试方式为讲课(50分)，讲课内容为小学3-6年级教材内容，考生按所报岗位采取随机抽课的方式进行，讲课前抽签确定顺序(先抽顺序再抽课题)，按顺序备课20分钟，然后进行讲课，讲课时间为5分钟。

(2)音、体、美、信息技术专业技能测试(50分)

①音乐专业：声乐(清唱)、器乐(自选一种、自带)、舞蹈(自备伴奏U盘)，曲目自定，测试15分钟。

②信息技术专业：测试计算机软件操作，测试50分钟。

③美术专业：命题创作(画种不限，材料自备)。其中命题创作限幅长不超过60cm，宽不超过 40cm，测试50分钟。

④体育专业：测试体育教师示范动作等基本素质。

3、初中教师岗位面试(100分)

初中讲课内容为7—8年级教材，考生按所报岗位采取随机抽课的方式进行，讲课前抽签确定顺序(先抽顺序再抽课题)，按顺序备课20分钟，然后进行讲课，讲课时间为5分钟。体育、美术、音乐、信息技术面试分为：讲课(50分)和专业技能测试(50分)两部分，专业技能测试与小学专业技能测试要求相同。

4、高中教师岗位面试(100分)

高中讲课内容为高一、高二教材。考生按所报岗位采取随机抽课的方式进行，讲课前抽签确定顺序(先抽顺序再抽课题)，按顺序备课20分钟，然后进行讲课，讲课时间为5分钟。体育、美术面试分为讲课(50分)和专业技能测试(50分)两部分，专业技能测试与小学专业技能测试要求相同。

面试结束后，音、体、美、信息技术学科将笔试成绩乘以40%和面试成绩乘以60%相加按报考岗位由高分到低分排序(笔试成绩和面试成绩都保留两位小数)，其它学科笔试成绩乘以50%和面试成绩乘以50%相加按报考岗位由高分到低分排序(笔试成绩和面试成绩都保留两位小数)，按1:1的比例确定拟聘用人员。最后一名总成绩出现并列者按笔试成绩分高者录取。

八、考核

招聘领导小组负责对拟聘用人员档案材料进行审核，审核合格人员予以考核，考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。拟聘用人员有下列情况之一者，取消拟聘用资格：

(一)报名时党纪处分尚在影响期或政纪处分未解除的人员;

(二)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;

(三)招聘期间接受司法机关立案调查的人员;

(四)正在接受审查的人员;

(五)参加邪教组织或参与邪教活动的人员;

(六)现役军人、泊头市公办教师(包括合同制教师)、泊头市事业单位试用期内工作人员;

(七)其他不符合应聘条件的人员。

九、体检

考察合格人员按规定时间和地点参加体检。体检项目、标准参照现行《公务员录用体检标准》中有关规定执行，体检费用自理，体检不合格或不按规定体检者，取消拟聘用资格。

十、公示

经考察、体检合格人员，确定为拟聘用人选。市人力资源和社会保障局、市教育体育局负责将拟聘用人选情况面向社会进行不少于7天的公示，接受社会和群众监督。

公示期间，对反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的或在公示期间放弃聘用的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，可办理相关聘用手续。

监督电话：0317—8180599。

十一、调剂补录

此前各环节如出现招录岗位空缺时将发布调剂补录计划公告，参加面试且没被拟聘的考生同学科(中小学对应)进行网上公开报名，分别按总成绩从高到低依次选岗补录。

十二、聘用

被聘用人员实行试用期，试用期一年，试用期待遇按现行泊头市最低工资标准执行，试用期一并计算在聘用合同期限内(在一年试用期内，未取得岗位要求教师资格证的，依规解除聘用合同)。试用期满考核合格的，予以正式聘用，实行合同制管理，待出现空编后整体入编。档案由教体局归口管理。首次签订聘用合同期限为3年，聘用人员待遇参照在编教师待遇标准核定执行。试用期考核不合格的取消聘用。聘用后原则上农村偏远学校6年内不能调动，其他学校8年内不得申请调动。

十三、纪律与监督

在招聘工作中，严格执行各项政策规定，自觉接受社会和群众监督。同时，招聘工作的每个环节，都要由纪律监察组负责全程监督。

十四、组织机构

为加强对招聘教师工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立泊头市教师招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室(设在人社局)，负责公开招聘工作的协调指导，考试环节由教体局牵头负责。同时，成立泊头市教师招聘工作纪律监察组，对招聘工作进行全程监督。

十五、本方案未尽事宜，由泊头市教师招聘工作领导小组研究解决。本方案由泊头市教师招聘工作领导小组办公室负责解释。