2020年江西南昌市西湖区全省中小学幼儿园教师招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-08-20 11:48 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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4.注意事项

(1)考生务必戴好口罩，疫情防控期间，所有考生务必密切关注自身身体状况，保持“赣通码”绿色，配合现场工作人员扫码、量体温、登记，如有异常情况及时告知(具体防疫措施见附件2：《应试人员疫情防控指南》)。

(2)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点，除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

(3)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:10之前到达面试地点。凭身份证和准考证进入考点。6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在工作人员的组织下集中抽签确定面试的顺序;7：00仍未到达候考室者，取消其面试资格。

(4)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学科的最小抽签号的考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学科的试题题本及确定学科面试顺序。考生按抽签顺序由小号到大号依次进行考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

(5)除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人信息，违者面试成绩按零分处理。

(6)考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

(7)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从工作人员的安排。

5.面试成绩汇总

(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的面试最终成绩。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，即同一岗位不同面试分组的，须对考生面试成绩进行修正，按面试原始分数乘该考场修正系数计算面试成绩。即：

面试成绩=面试原始分数×考场修正系数

考场修正系数=相同岗位考生平均分÷考生所在考场平均分

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，再计算平均分。面试修正成绩保留小数点后两位数(四舍五入，保留两位小数)。

6.总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》规定：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》;音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。面试成绩如出现需要修正的，以修正后的面试成绩为准，并按照上述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。

考试成绩四舍五入，保留两位小数。

例如：中小学教师岗位(非音乐、体育、美术学科)笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

幼儿园岗位笔试成绩总分100分，考试实际得分60分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为60×(40÷100)+80×(60÷100)=24+48=72分。

7.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由区教师招聘工作领导小组办公室采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

(七)体检

1.面试结束后，入闱体检人员名单在南昌市西湖区人民政府网上公布。

2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

3.参加体检人员将按照疫情防控要求，携带有关证件，配合招聘组织部门及体检医院做好佩戴口罩、扫码、测温，以及其他必要疫情防控措施。

(八)考核

1.考核工作由区人社局和区教科体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的，取消其聘用资格。

4.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

(九)选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分依次选定岗位。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。

2.经南昌市西湖区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市西湖区人民政府网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

3.拟聘人员经公示无异议后，采用编制内招聘人员由区人社局、区委编办和区教科体局及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(附件3)随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经人社部门核准后存入个人档案;采用“聘用教师控制数”方式招聘人员由区人社局、区委编办和区教科体局区负责落实后续事宜，并报市人社局、市教育局和市委编办备案。

4.聘用人员于2020年秋季上岗，服务期不少于5年。

(十)聘用

1.公开招聘的编制内人员一律实行人事代理。区人社局上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册(附件3)至上级主管部门，并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。公开招聘的“聘用教师控制数”人员按我区同类人员管理，与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

2.对适用“先上岗、再考证”阶段性措施的，用人单位按照相关规定与考生约定一年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，则依法解除聘用合同。

(十一)待遇

1.幼儿园教师岗位采用编制内招聘，属于编制内聘用教师。聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

2.中小学教师岗位采用“聘用教师控制数”的方式招聘，属编制外聘用教师。聘用人员在薪酬待遇、住房公积金、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，按城镇企业职工标准参加社会保险。

四、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

(三)参加招聘工作的有关部门要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

五、其他

(1)市教育局咨询及监督电话：0791—83850350

(2)咨询及监督电话：0791—86597725、86597473

六、本方案解释权属南昌市西湖区中小学幼儿园教师招聘工作领导小组。