2020贵州遵义市直事业单位面向基层选调教师2名公告

http://guizhou.hteacher.net 2020-09-23 15:45 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

单个职位报名人数大于30人的职位，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例10:1以内(不得低于5:1)确定面试对象(具体比例由各选调单位在报名结束后、考试前在各选调单位主管部门网站公布)。职位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

考试在市人力资源社会保障局的监督和指导下由各选调单位主管部门牵头组织实施。各选调单位须拟定考试实施方案，报市人力资源社会保障局备案后组织实施，试题由选调单位或主管部门按有关规定组织命制。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。

面试一般采取结构化面试方式进行，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。各选调单位要成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中本单位(本系统)考官人数不超过3人。

若选调单位有特殊需求的，经市人力资源社会保障局同意也可采取其他形式或在面试环节加试职位进行专业知识测试，专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。

考试时间、地点由各选调单位确定并通知符合资格条件的报考人员，同时在各选调单位主管部门网站上公布。

考试应在10月31日前完成。

考试结束后2个工作日内，选调单位要将考试成绩报市人力资源社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。

(三)成绩计算

笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(四)考察

考察工作由各选调单位负责组织实施，应在考试结束后15个工作日内完成。

考察人选在面试成绩达到75分以上的面试人员中，根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例3:1以内(不得低于2:1)确定(具体比例由各选调单位在报名结束后、考试前在各选调单位主管部门网站公布)，笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

(五)确定拟选调人员

选调单位综合考察对象考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，由选调单位主管部门集体研究择优确定拟选调人员。

(六)体检

拟选调人员需进行体检，体检工作由选调单位主管部门组织。体检参照《公务员录用体检通用标准》、行业体检标准、结合临床，在县级及以上综合性医院完成。

(七)公示及办理调动

各选调单位确定拟选调人员后报市人力资源社会保障局，在遵义人力资源和社会保障局网站对拟选调人员进行公示，公示期不少于7个工作日。

公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的职位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续，原则上于公示期满后2周内报送调动所需材料。

四、工作要求和纪律监督

公开择优选调工作是上级机关单位面向基层选拔优秀人才的一种重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级干部调配部门及选调单位要站在全局和战略的高度，切实加强领导，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。要注意加强沟通，密切配合，严格按照规定程序和条件做好工作。对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。

本次公开选调未尽事宜，由市人力资源社会保障局商各选调单位确定。

咨询电话：0851-28662777(遵义市人力资源和社会保障局)

监督电话：0851-28981985(遵义市纪委监委派驻第二纪检监察组)

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