2020湖南株洲醴陵市第二批初中小学教师招聘120名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-11-09 10:30 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考试

(一)考试方式

采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。

(二)领取准考证时间、地点

笔试准考证在醴陵市人力资源和社会保障局二楼招聘大厅领取，考生请注意保管准考证，以便参加后续招聘环节。笔试、面试时间和地点另行通知，考生请关注“醴陵市人力资源和社会保障局”官网有关信息。

(三)笔试内容

根据不同岗位，分4套试卷(各岗位考试内容详见附件)：

A卷考初中和高中文科学科知识;

B卷考初中和高中理科学科知识;

C卷考初中和高中英语专业学科知识;

D卷考初中和高中的语文、数学、英语三个学科的基础知识。

(四)笔试最低开考比例

岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经醴陵市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，岗位取消的报考人员可以申请改报符合条件的其他岗位。

(五)面试

根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。根据教育教学工作特点，采取结构化面试形式，满分为100分。主要测试应聘者教育教学能力、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等。

(六)成绩合成

岗位综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前;笔试成绩也相同时，相关考生再增加“说课”综合考核。

最低合格分数线：凡降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为65分，未达到65分者不进入体检、考察环节。

六、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒检测项目。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检、考察或复审不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共一次。

七、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在醴陵市人力资源和社会保障局官网、醴陵教育信息网公示7个工作日，公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查查实,经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。

八、聘用

公示期满且无异议的，由醴陵市教育局根据工作需要和招聘岗位统一分配到学校，并与被聘人员签订聘用合同，已取得教师资格证的初次就业的工作人员试用期为12个月，其他为6个月;未取得教师资格证的，约定一年试用期，试用期满合格且在规定期限内提供教师资格证原件的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员如不服从分配，则视为自动放弃聘用资格。所有录聘人员需签订最低服务期限协议书，在醴陵市的最低服务期限为五年，未满最低服务期限不能调出醴陵市工作。在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市;②参加外县(市、区)公开选调考试等;③脱产读研、长期进修等;④辞职。如拒不履行最低服务年限，拟录人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。

九、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，全过程公开接受社会各界及派驻人社、教育纪检组的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十、招聘咨询及监督电话

咨询电话：醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市教育局：0731-23284471

监督电话：

中共醴陵市纪委派驻人社局纪检组：0731-23726211

中共醴陵市纪委派驻教育局纪检组：0731-23289948

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局负责解释。

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