2020四川内江市高级技工学校考核教师招聘1名公告

http://sichuan.hteacher.net 2020-12-21 15:29 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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4.报名相关资料：

(1)内江市高级技工学校公开考核招聘工作人员报名登记表2份;

(2)有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)、学历、学位证书原件及复印件，学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》证明1份;

(3)职称证书原件及复印件;

(4)个人简历;

(5)本人近期一寸正面免冠白底彩色照片2张;

(6)报考者如系在编在职人员，还须提供有人事管理权限的单位出具同意应聘的书面证明。

(三)考核招聘方式及考核内容

成立内江市高级技工学校考核招聘领导小组(工作完成后自行撤销)，根据报名人数等情况确定考核方式，考核结束后按总成绩排名择优确定进入体检环节人员名单。

本次考核主要侧重考察报考人员履行职责所需的基本素质和能力。

(四)体检

体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。体检工作由内江市高级技工学校按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。

(五)考察

体检合格者进入考察程序，考察由内江高级技工学校及内江市人力资源和社会保障局参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)的通知〉》(内人社发〔2017〕2号)组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用产生的缺额，按规定程序在已参加考核人员内依次等额递补(递补人员须进行体检并合格)。

(六)公示

内江市人力资源和社会保障局研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人事综合管理部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由内江市人力资源和社会保障局研究同意并报市人事综合管理部门审核后，在已参加考核人员内依次等额递补(递补人员须进行体检和考察并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

(七)审批及聘用

经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由市高级技工学校按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报市人事综合管理部门审核确认后，办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在职人员，由招聘单位按程序向市人事综合管理部门申报办理工作流动手续;如系非在职人员,由招聘单位报市人事综合管理部门审批后办理相关手续。

四、纪律和监督

本次考聘实行事业单位工作人员招聘工作回避制度，即凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。

为保证本次单位考核招聘工作人员工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，在考聘工作中的各个环节将严肃工作纪律，考核招聘工作全过程自觉接受纪检监察和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风。考核招聘工作由市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督，在考聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假等有关行为，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。本次考核招聘不委托任何机构或个人开展考前培训。

本公告由内江市高级技工学校、内江市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：(0832)-2253167 、2247623

监督举报电话：(0832)-2062763、2050892

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