http://guangxi.hteacher.net 2020-12-30 17:48 广西教师招聘 [您的教师考试网]
面试
1.面试人员的确定。
通过资格审核的人员确定为进入面试人员，由各市直学校以电话或当面告知的形式通知应聘人员。
原则上，招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：1及以上比例方可进行面试。达不到开考比例的，应核减招聘人数或取消招聘岗位。对确定不开考的岗位，招聘单位须及时通知应聘人员。
2.面试时间、地点。
双选会当天，通过资格审核的人员当场参加面试。
3.面试方式。
面试采取试讲、才艺展示等方式进行，由各市直学校在本校面试工作方案中具体明确。面试总成绩为100分，达70分及以上为合格，不合格者不能进入考核、体检程序。
试讲试题、才艺展示内容由应聘人员自由准备。
面试时间为10-15分钟，由各市直学校在本校面试工作方案中具体明确。
5.面试基本流程。
考生到指定地点等待面试→面试→面试结束到指定地点等待宣布成绩→到考场听取成绩并签字确认→入围考核考生签订就业协议→面试结束，考生离开。
(四)考核
1.确定考核人员名单。面试结束后，根据应聘人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数和考核人数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员选取所学专业课考试成绩平均分更高者进入考核。
2.招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、在校表现、专业能力、工作实绩、岗位匹配度等。考核合格人员名单由招聘单位报招聘工作领导小组办公室备案。
相关推荐：
责任编辑：张欣
公众号
视频号
小红书
小程序
APP
京ICP备16044424号-2京公网安备 11010802023064号 Copyright © 2001-2024 hteacher.net 北京中师华图文化发展有限公司 版权所有
