2021年海南五指山思源实验学校教师招聘21名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-02-08 16:15 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)体检与考察

1.确定体检人员

招聘工作领导小组根据计划招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照考试综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现岗位空缺，可在达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高到低依次递补。

报考同一岗位有两名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序排列;笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。出现以上情况之外其他情况的，由招聘工作领导小组确定。

2.体检

①体检时间及医院

具体时间及医院另行通知。

②体检标准

参照公务员录用体检通用标准执行。

③结果告知及复检

体检结果在五指山市人民政府网等予以公告，公告时间3天。应聘人员对体检结果有异议的，应于体检结果公告之日起3天内向招聘工作领导小组提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，具体医院由招聘工作领导小组另行确定，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。

④体检费用

体检及复检费用由相关应聘人员自行承担，其他费用根据有关规定予以保障。

3.考察

招聘工作领导小组根据考试、体检等结果等额确定考察人选。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

(七)公示与聘用

1.拟聘用人员确定

招聘工作领导小组依据考试、体检、考察结果等情况，按招聘计划数及应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员后呈报市政府审批。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再递补：

(1)考察不符合要求的;

(2)拟聘人员在公示期间放弃聘用的;

(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。

2.拟聘用人员公示

拟聘用人员情况在五指山市人民政府网等进行公示，公示时间不少于7天，接受社会监督。

公示期间存在异议的，由招聘工作领导小组组织进行调查处理。

3.报到及办理聘用手续

市教育局协调做好拟聘人员报到工作。五指山思源实验学校与第三方劳务公司签订劳务派遣协议，聘用人员与第三方劳务公司签订合同，第三方劳务公司根据聘用计划将人员派遣至五指山思源实验学校工作。

4.聘用制人员身份、聘期及福利待遇等

本次招聘的聘用制教师按第三方劳务派遣用工的方式进行使用，为非在编教师身份。

聘用人员需将个人档案关系转至五指山市教育局。

聘用人员聘用合同期限一次为期三年，到期后可续签一次。实行试用期制度(试用期一年，自正式签订聘用合同之日起计)，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在合同聘期之内，接受五指山市教育局、五指山思源实验学校及第三方劳务公司的管理，聘用人员需按约定要求承诺服务满服务期，在合同聘期之内聘用人员单方提出辞职的，本人需支付相应违约金，违约金为个人全年全部应收入除以年度月份的月平均应得收入乘以剩余合同聘期月数所得金额，剩余合同聘期月数不满一个月的按一个月计算。聘用人员出现年度考核不合格、不胜任教学岗位要求或不服从管理等应辞退情形的，需及时予以辞退，被辞退人员需向市教育局支付按前述方式计算违约金的一半金额。

聘用人员按“同工同酬”方式，一经聘用，工资按新进试用期满后转正人员待遇执行，享受与我市专技人员按政策可以享受的同等工资福利待遇，但政策规定须具有在编身份方可享受的工作福利待遇除外。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

聘用人员在服务满两个合同聘期后，在我市教师编制有空编的前提下，结合本人年度考核结果及综合表现情况，本人自愿申请留在我市任教并服从市教育局分配工作岗位且综合考核优秀的，可逐年安排转为我市编制内教师。

三、有关问题说明

(一)本次招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《人力资源和社会保障部关于印发<人事考试工作纪律规定>的通知》(人社部发〔2013〕36号)和《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行规定>的通知》(琼人社发〔2013〕18号)、《海南省人力资源和社会保障厅、海南省公安厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(琼人社发〔2018〕516号)等相关文件规定进行。方案中未列明或其他未尽事宜以上述相关文件规定为准，由招聘工作领导小组负责解释，并根据工作情况及时在五指山市人民政府网发布。

(二)本次招聘的人员需在五指山市工作满3年(含试用期，即需服务满合同聘期)后方可申请辞职。

(三)笔试、面试等具体时间和其他相关事宜，以五指山市人民政府网站等公告为准。

(四)新冠肺炎疫情防控要求

1.报考人员应符合海南省新冠肺炎疫情防控有关要求。

2.在笔试、面试当天进入考点时应主动出示身份证、“海南省健康一码通”健康码(通过微信搜索“海南省健康一码通”小程序，注册并根据实际情况进行填写)，并配合检测体温。“海南省健康一码通”健康码为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，方可进入考点参加考试。

3.具有下列情形之一的报考人员不得进入考点参加考试：①诊断为疑似/确诊新冠肺炎病例的报考人员;②诊断为新冠病毒无症状感染者的报考人员;③正处于隔离医学观察治疗、集中隔离观察期的报考人员;④确定为新冠肺炎密切接触者的报考人员;⑤考试当天“海南省健康一码通”健康码为红码或体温≥37.3℃的报考人员。

4.参加笔试、面试的报考人员须佩戴口罩(自备)，除身份确认环节及面试环节考官要求以外全程佩戴，做好个人防护。

5.报考人员隐瞒身体异常情况，或隐瞒谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、确认身份、排查、送诊等造成严重后果的，将取消考试或聘用资格，并依法追究法律责任。

6.防疫工作以海南省新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部最新政策为准，请报考人员留意公告。

四、纪律和要求

(一)实行回避制度。按《海南省人力资源和社会保障厅、海南省公安厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(琼人社发〔2018〕516号)等文件规定实行回避制度。事业单位领导人员和招聘工作人员(含市招聘工作领导小组成员、参与具体招聘工作的工作人员及提供考试服务的相关机构人员)在公开招聘中，涉及与本人有回避制度所列的亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，自觉接受相关部门和社会各界监督，招聘过程及信息按规定做好信息公开、过程公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

(三)在招聘过程中的违纪违规行为，一经发现，严肃处理。凡发现工作人员有弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为的，按有关规定严肃追究相关人员的责任。凡发现应聘人员有弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料等违纪违规行为的，取消其聘用资格。

五、咨询、监督及举报电话

(一)咨询电话：0898—86639073 许老师陈老师

(二)监督及举报电话：0898—86622183

(三)网上报名系统技术电话：400-838-9296