2021贵州黔东南州丹寨县事业单位引进教师招聘10名公告

http://guizhou.hteacher.net 2021-03-12 09:01 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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五、引进程序

此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。

本次引才信息发布唯一官方网站为丹寨县人民政府网

(http://www.qdndz.gov.cn/)。

(一)报名及资格审查

报名及资格审查时间：2021年3月22 日9:00至3月25日17:00。

报名地点：丹寨县人力资源和社会保障局一楼大厅。对应聘急需紧缺人才，由丹寨县人力资源和社会保障局负责报名和资格审查。报考者应在上述时间和地点，根据所报岗位要求提交《丹寨县事业单位2021年公开吸收引进急需紧缺人才报名表》、学历(学位)(2021届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表)、资格证书、身份证件等材料原件进行审查(同时提交同底免冠彩色证件照片3张)。现场进行报名及资格审查的考生需持有健康“绿码”，并佩戴一次性医用口罩，提交《丹寨县2021年事业单位公开引进急需紧缺人才新冠肺炎防控个人承认书》。

对报考者提交的报名材料，由丹寨县人力资源和社会保障局负责资格审查，资格审查合格人员进入评审环节。审查不合格的，不得进入评审环节。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

(二)组织专家评审

评审采取面试方式进行，主要考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。

面试问题由用人单位、主管部门及组织人社部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。考生面试成绩须达70分及以上，方能进入下一环节。面试时间及地点以准考证时间、地点为准。

(三)体检

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由丹寨县人力资源和社会保障局另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

(四)考察

对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

截止2021年12月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格(持国外学历的报考人员须在上述规定时间内提交毕业证书、学位证书、学历学位认证书、相应资格证书及人事档案)。

(五)聘用审批

经现场报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在“丹寨县人民政府网(http://www.qdndz.gov.cn/)”进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料交丹寨县人力资源和社会保障局，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

本年度同时考取我州几个县(市)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前做出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象做出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应遵守《事业单位人事管理回避规定》，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲、其他亲属关系及可能影响公正的特定关系人的，必须回避。

(四)各用人单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。