2021福建泉州晋江市公办学校公开新任教师招聘200名公告

http://fujian.hteacher.net 2021-03-16 08:59 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考试

拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，由晋江市教育局商晋江市人社局研究报泉州市教育局、人社局同意后方可开考。

考试采取笔试的方式进行。综合成绩实行百分制，按笔试原始成绩折算成百分制+加分计算。综合成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)合格线为50分。未达到合格分数线的考生将不予确定为资格复审人选。

(一)笔试

4月18日全省统一笔试，笔试科目为“教育综合知识”和“专业知识”，笔试原始成绩按“教育综合知识”占40%、“专业知识”占60%的比例计算。

笔试地点详见准考证。笔试原始成绩由福建省教育考试院于5月19日前公布。

(二)补充招聘

第一轮公开招聘结束后，若存在未完成招聘的空缺岗位(其中，中学语文教师、中学数学教师、中学物理教师、中学体育与健康教师、中学信息技术教师、小学语文教师、小学数学教师、小学体育与健康教师、小学音乐教师、小学心理健康教育教师、幼儿教育教师岗位空缺的不再分成两个招聘岗位，面向该学科所有报考人员进行补充招聘)，市教育局将及时向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的报考人员(笔试成绩应在合格线上)，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位考生可报考1个岗位。根据考生笔试成绩从高到低，按照拟聘人数确定资格复核人选，开展资格复核、体检、考察、聘用等工作。已被聘用或拟聘用人员不得参加补充招聘。

六、资格复审

1.资格复审对象的确定。在综合成绩合格线及以上的考生中，以每个岗位招聘人数与资格复审人数1：1的比例按考试综合成绩从高分到低分的顺序依次确定资格复审人选。若同一岗位最后一名资格复审人选有2个及以上报考人员综合成绩相同，取笔试原始成绩高者进入资格复审。若笔试原始成绩也相同，取笔试的专业知识成绩高者进入资格复审。若笔试的教育综合知识和专业知识成绩皆相同，一并确定为资格复审对象。

2.报考人员资格条件是否符合招聘条件，以资格复审确认的结果为准。资格复审时，应按要求提供相关证件原件、证明材料，否则取消其聘用资格;如遇不符报考条件，或网络报名所填写信息不实导致被取消聘用资格的，由报考人员承担全责。

在职人员在资格复审时应向招聘单位提供具有审批权限的部门出具的同意报考证明或同意辞职证明(或同意解除聘用、劳动合同证明)。

3.经复审不具备报考条件者取消体检资格或弃权的，按综合成绩达合格线人员中从高分到低分顺序依次递补。

4.资格复审的时间和相关事宜另行通知，请考生及时关注晋江市人民政府网站相关通知。

七、体检与考察

(一)体检

1.体检对象的确定。经资格复审合格后，按招聘人数与体检人数1∶1的比例确定体检对象。

2.体检标准。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报考人员，可在接到体检结论的7个工作日内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。

女性报考人员因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限，待所有体检项目全部合格后方可办理入职手续。

体检不合格或自动弃权的，可按综合成绩由高到低依次递补。

(二)考察

用人单位按1：1比例对考试、体检均合格的报考人员组织考察。通过采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查、违法犯罪记录信息前置查询等方式对体检合格者进行全面考察。考察包括核实报考人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员个人档案进行审核。

报考人员应在规定时间内及时提供相关政审考察材料。报考人员未配合招聘单位在规定时间内完成政审考察工作且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。考察不合格者不予聘用。

八、公示与聘用

考察合格者确定为拟聘用人选，在晋江市人民政府网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，经市人社局核准后，由用人单位按有关规定与报考人员签订聘用合同，实行为期三年的最低服务年限(含试用期)。试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。

选岗的时间和相关事宜另行通知，请考生及时关注晋江市人民政府网站相关通知。

九、其他事项

(一)本次招聘公告通过泉州市人社局、泉州市教育局网站和晋江市人民政府网站(http://www.jinjiang.gov.cn)发布。招聘后续相关信息，报考人员应及时关注晋江市人民政府网站相关信息。

(二)拟聘用人员实行为期三年的最低服务年限(含试用期)，最低服务年限内不允许通过调动方式调离所在学校。

(三)对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

(四)招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严格遵守保密规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定执行。本次考试回避规定按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定的通知》(人社部规〔2019〕1号)有关规定执行。招聘工作全程接受晋江市纪委监委驻教育局纪检监察组以及晋江市人力资源和社会保障局监督。监督电话：0595-85660279，0595-85677278。

(五)未尽事宜由晋江市教育局负责解释。咨询电话：0595-85660294。

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