2021年广西柳州市鹿寨县教育系统“双向选择”公开招聘教师144名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-03-29 13:34 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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为满足我县教育系统对教学人员的需求，优化教师队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，现将2021年鹿寨县教育系统举办专场应届高校毕业生“双向选择”公开招聘教师有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，采取公开报名、笔试、面试、考核、体检的办法进行。

二、招聘对象

招聘对象为2020年、2021年毕业的普通高校毕业生。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有报考岗位一致的资格条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.符合岗位要求的其他条件。

7.本次招聘所涉及的年龄、学历、户籍、工作经历、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关的时间计算，均以2021年4月9日为截止日期，年限按足年足月计算。如：18周岁以上、35周岁以下，即1985年4月9日（含本日）至2003年4月8日（含本日）期间出生。

（二）应聘人员应具有的具体条件详见附件1《2021年柳州市鹿寨县公开招聘中小学教师岗位计划表》。

（三）有下列情形的，不得报考：

1.现役军人;

2.在读的非2021年普通高校应届毕业生;

3.曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考；

4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

5.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位

本次招聘单位、招聘岗位、招聘人数、年龄、学历、专业等详见附件1《2021年柳州市鹿寨县公开招聘中小学教师岗位计划表》。

五、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间、地点：

（1）报名时间：2021年4月9日至2021年4月24日。

（2）报名地点：南宁师范大学、北部湾大学、玉林师范学院等高校举办专场应届高校毕业生“双向选择”洽谈会，现场报名，当天进行笔试、面试，签订就业协议。

（3）具体报名时间和地点详见上述高校的招生就业网站。

（4）报名所需材料：①经本人签名的报名表②身份证③毕业证、学位证④教师资格证⑤普通话证书。现场报名的考生带以上材料原件及复印件进行报名，审核完后退回原件。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报岗位要求的专业相符。

2021年应届普通高校毕业生尚未取得毕业证、学位证、教师资格证的，报名时须提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表作为学历证书的证明材料。在考核、体检环节(2021年7月31日前)，应聘人员必须提供毕业证、学位证、教师资格证原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

（5）资格审查

招聘单位收取考生报名材料（原件及复印件）并依据岗位资格条件表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，当场告知并退回材料，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

（二）笔试

1.笔试时间及地点：具体时间、地点当天报名时通知。

2.笔试组织

笔试工作由鹿寨县人力资源和社会保障局、教育局联合组织。经资格审查无异议后，用人单位及现场工作人员组织考生到笔试教室进行考试。

3.笔试分值及内容：主要考查教育学与心理学基础知识，成绩满分为100分。

（三）面试

1.面试人员的确定

笔试结束后，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分，确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。应聘人员笔试成绩有缺考、违纪的，不得确定为面试入围人选。其中，笔试时达不到1:3开考比例的，经县人力资源和社会保障局审核，方可按招聘需求进入下一程序。

面试期间，对面试考官和人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

2.面试时间及地点：具体时间、地点当天报名时通知。

3.面试形式

采取试讲方式进行，试讲时间为10分钟。

4.面试组织

（1）面试工作由鹿寨县人力资源和社会保障局、教育局联合组织。

（2）考生应于开考前1小时，签到、核验身份并上交通讯工具，等待工作人员向考生宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签。

（3）考生备考：备考时间为30分钟。

5.面试结果的使用

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩四舍五入保留两位小数。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定拟考核、体检人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分（含70分）以上为合格，方可进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。面试成绩出现相同分数时，以笔试成绩高的确定考核人选。如面试、笔试成绩均相同，则进行第二次面试。