2021贵州毕节市金沙县中小学教师招聘50名公告

http://guizhou.hteacher.net 2021-04-13 15:56 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

六、面试及总成绩

(一)面试

1.面试由金沙县2021年面向社会公开招聘新城区新建学校中小学教师工作领导小组办公室组织。根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

2.进入面试考生须持《面试准考证》和有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)原件到指定地点进行面试。面试时间、地点等相关事宜在金沙县人民政府网上发布。

3.面试采用试教方式进行，面试时间15分钟，面试总分为100分。未参加面试、面试成绩无效或面试成绩为零分的，取消进入下一环节资格。

(二)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

七、选岗

报考01(小学道德与法治教师)职位、02(小学语文教师)职位、03(小学数学教师)职位、04(小学英语教师)职位、05(小学科学教师)职位、06(小学体育与健康教师)职位、07(小学音乐教师)职位、08(小学美术教师)职位、09(小学心理健康教师)职位的，根据各职位招聘计划数从面试的人员中按总成绩由高到低等额确定选岗对象，按总成绩由高到低的顺序依次选岗，总成绩出现并列的通过抽签方式确定选岗顺序。放弃选岗的取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

八、体检

选岗结束后进入体检环节。参加选岗应聘人员列为体检对象。未选岗的职位，根据职位招聘计划数从面试人员中按总成绩由高到低等额确定体检对象，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入体检环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入体检环节的对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级及以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和我省的有关规定执行。

体检公告将在金沙县人民政府网上公布。

体检费用由考生自理，体检时间另行公告。

九、考察政审

考察政审工作由金沙县2021年面向社会公开招聘新城区新建学校中小学教师工作领导小组办公室统一部署，招聘单位主管部门负责实施。

考察政审工作成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是考察政审对象是婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资失信、科研领域失信等联合惩戒对象的;三是截至2021年12月31日未能提交应聘职位所需学历、相关资格证书的。

十、公示及备案聘用

(一)公示

经笔试、面试、选岗、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在金沙县人民政府网上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)备案

公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局备案后，按程序办理聘用手续。

(三)聘用

招聘单位及其主管部门根据相关规定为聘用人员办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，签订聘用合同，并报同级人事部门备案;考核不合格者，取消聘用资格。拟聘人员一经聘用，聘用人员最低服务年限三年。

十一、本次招考中，各职位、各环节均不实行递补。

十二、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作要主动接受相关部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人社部35号令)等有关规定严肃处理。