2021湖南娄底冷水江市事业单位引进和教师招聘20名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-04-30 16:43 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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( 5 )面试人员确定

人才引进是报名通过网上初审合格的即为面试人选;公开招聘资格复审合格人员即为面试人选，入围面试人员名单将在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布。

(6)其它

公开引进报名人数与引进计划比例为1:1时，或实际参加面试人数与引进计划比例为1:1时，设置面试合格分数线为75分，面试成绩须达75分(含)方可确定为体检对象。

公开招聘岗位面试人选如等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划，其中因考生放弃资格审查无人递补导致该岗位出现1:1进入面试的，设置面试合格分数线75分(含)，面试成绩须达合格分数线才能确定为体检对象。实际参加面试人数和岗位招聘计划比例出现1：1时，设置面试合格分数线75分(含)，面试成绩须达合格分数线才能确定为体检对象。

(7)面试

面试总分100分，公办幼儿园教师岗位面试方式为试讲和实操，其他教师类岗位面试方式为试讲，考生在规定时间(备课1小时、试讲10分钟)内完成备课和试讲;教师以外的其他引进、招聘岗位采取结构化面试的方式。各岗位面试内容详见附件1、附件2、附件3。

(8)成绩合成

幼师岗位综合成绩=笔试×40%+面试×60%(试讲×40%+弹唱×30%+跳舞×30%)

高中教师岗位综合成绩=笔试×40%+面试×60%

工业中等专业学校、高级技工学校教师岗位综合成绩=笔试×50%+面试×50%

其他岗位综合成绩=笔试×60%+面试×40%

考试综合成绩均在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公布。

六、体检

1.公开引进：体检对象依据报考人员综合成绩(面试成绩)从高分到低分按引进计划数1∶1比例，在资格复审通过后等额确定。

2.公开招聘：体检对象根据综合成绩从高分到低分按1：1确定。如综合成绩相同的，教师岗位按面试成绩、其他岗位按笔试成绩从高分到低分排名确定。

3.体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担。不按时参加体检者视为自愿放弃体检资格。

4.出现因体检不合格或应聘人员自愿放弃体检资格的或体检通过后放弃考察资格的或考察不合格的，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

七、考察

冷水江市人社局组织相关单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并形成具体的考察结论。

八、拟聘人员确定

根据考试、体检、考察结果确定各岗位拟聘人员人选，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网进行公示，公示期7个工作日。

九、审批聘用

拟聘人员公示期满且无异议的，市人社局按照相关程序报批后，由各单位按照程序办理聘用手续，并与被聘用人员签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。

教育系统幼儿园教师岗位的拟聘人员，聘用时由主管部门组织，按照综合成绩从高到低的顺序，由考生自主选择有招聘计划的幼儿园(详见附件3)。

十、纪律和监督

(一)根据疫情防控的工作需要，请报考人员注册“健康码”并配合查验，现场资格复审、笔试、面试和实操测试等期间，要全程佩戴口罩并做好体温检测等防控工作。

(二)公开引进招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn进行公告。请考生确保联系方式正确、畅通，因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。

(三)公开引进招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

(四)对应聘人员、引进招聘单位和引进招聘工作人员在事业单位公开引进招聘中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。

考试咨询电话：人社局考试指导中心 0738-6973301

冷水江市人力资源和社会保障局

2021年4月30日

附件下载：