2021山东聊城东昌府区教育事业单位教师招聘85名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-05-14 08:42 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。资格审查工作由招聘单位主管部门具体负责实施，严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平。

应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

面试前进行现场资格审查，应聘人员在现场资格审查时需按招聘岗位要求提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件2。

现场资格审查的时间、地点及相关事项，以报名网站公布为准。

应聘人员未在规定时间内提交现场资格审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

现场资格审查合格人员名单在东昌府区人民政府网站进行公布。通过现场资格审查人员根据东昌府区人民政府网站公布的时间、地点领取面试通知书并缴纳面试考务费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，面试考务费为每人70元。

四、考试

引进优秀青年人才不设笔试环节，面试具体时间、地点、方式在东昌府区人民政府网站另行通知。

面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。面试成绩为应聘人员的考试总成绩，采用百分制计算,计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定。

面试人员成绩和进入考察范围人员名单，在东昌府区人民政府网站上公布。

五、考察体检

根据引进岗位和应聘人员面试成绩，由高分到低分按1︰1的比例，确定进入考察范围人选。

考察工作由引进单位主管部门具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。对考察合格人员，按引进人数1：1的比例确定进入体检范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟引进人员，根据所报岗位从高分到低分依次挑选具体单位，并在东昌府区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引进单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引进单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在本地最低服务年限为5年(含试用期)。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次引进优秀青年人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。

咨询电话：0635-8418158 0635-8418207

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