2021湖南永州道县教育系统高层次人才教师招聘25名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-05-31 15:11 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、引进程序和方法

引进程序：按发布公告、报名、资格审查、考试(考核)、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

引进方法：以主管部门和用人单位为主，部门参与，县委组织部、县人社局统筹协调，由县教育局牵头组织各学校实施。

(一)发布引进公告

公告在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、道县人力资源和社会保障局网和道县教育网等相关媒体上公开发布，发布时间2021年5月28日至6月8日。

(二)报名与资格审查

报名时间：自公告发布之日起至2021年6月12日止。采取网络报名方式进行。每名应聘人员只能申报1个职位。

网络报名：应聘人员填写以下报名所需资料，并以邮件标题为：“姓名+性别+学历学位(职称)+应聘岗位”发送至邮箱398216775@qq.com。网络报名人员的资格审查由用人单位进行资格初审。县教育局牵头组织有关部门和学校集中时间进行复审，复审前，请应聘人员提供报名所需相关资料的原件和相关资料复印件各1份。

报名所需资料：《道县教育系统2021年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(附件2)、学历学位证(包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，应届毕业生提供就业推荐表及学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表、所报岗位须提供的身份证、教师资格证(教师资格考试合格证和普通话等级证)等其它证件或证明材料、彩色电子证件相片。专业审查参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。

(三)考试(具体时间另行通知)

考试采取笔试与面试相结合的方式进行，对报名人数低于1:10的岗位直接面试。对报名人数达到1:10的岗位笔试、面试相结合的方法进行，按百分制，综合成绩分别按笔试成绩的40%、面试成绩的60%进行折合。没有笔试成绩的面试成绩即为综合成绩。

1.笔试

(1)笔试内容。主要测试与报考职位相关的专业知识，实行百分制。笔试工作由县教育局统一组织实施。

(2)成绩公布：笔试成绩公布在道县教育局网站。

2.面试(具体时间另行通知)

(1)面试对象。根据笔试成绩，按引进职位与入围面试人数1：2的比例由高分到低分确定面试对象;直接面试的全部进入面试。对低于1:2比例面试对象，其面试成绩低于70分不予聘用。

(2)面试形式。采取试教方式进行，由县教育局拟定具体实施方案报县委人才工作领导小组办公室审批后，在县委组织部、县人社局的指导下组织实施。

(3)评分标准。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，再计算平均分(精确到小数点后两位数)。

3.领取准考证、笔试、面试时间地点另行通知。

(四)体检

按综合成绩高低等额组织体检、考察，综合成绩相同的，按面试不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照综合成绩相应递补，但相同岗位递补不超过两次，体检后不再递补。

(五)考察

体检合格者为考察人选对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。

(六)公示与聘用

1.公示：按照考试(考核)、体检及考察结果确定拟聘人员，经县人才引进工作领导小组办公室审核后，将拟聘用人员名单在县人社局网、县教育网等网站公示7个工作日。

2.聘用：经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理进人手续，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期按(湘人社发〔2019〕10号)文件执行，试用期满后，进行转正考察，不合格者取消聘用，试用期包括在聘用合同期限内。

五、优惠政策

道县教育系统2021年引进的高层次人才享受以下优惠政策：

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，2年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;其他引进的急需紧缺高层次人才每人每月2000元。探亲费：户籍为永州市内(不含本县户籍)的硕士研究生及以上学历每年2000元，原“985”“211”高校全日制本科毕业生每年1000元;户籍为湖南省内(不含永州市户籍)的硕士研究生及以上学历每年4000元，原“985”“211”高校全日制本科毕业生每年2000元;户籍为湖南省外的硕士研究生及以上学历每年6000元，原“985”“211”高校全日制本科毕业生每年4000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。