2021重庆荣昌教育事业单位赴高校教师招聘18名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-06-22 15:21 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)特别说明。

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的考试合格证明材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

本简章正文和附件所指2021年应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2021年应届毕业生(须经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读高校)，以及在国(境)外高校全日制就读且毕业时间在2020年8月1日—2021年7月31日之间的毕业生。

国家统一招生的2019年、2020年普通高校毕业生至今未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。本次招聘所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，应聘人员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。

根据疫情防控需要，本次招聘各环节时间安排相应调整的，将通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站及时公

告，请报考人员关注。

四、报名

本次招聘采取现场报名的方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考者只能选择一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

(一)报名时间

2021年6月30日上午9:00-17:30。

(二)报名地点

校内：华东师范大学闵行校区学生之家B区;

校外：上海吴泾宝龙艺悦酒店(上海市闵行区吴泾镇尚义路39弄1号)。

(三)资格审查报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件3)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，持身份证前往指定地点参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

(四)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

(五)应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场报名时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。

(六)各岗位报名情况、是否组织笔试等信息将通过校内张贴、微信群等多渠道公布，请考生及时关注。

五、考试考核

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试

1. 笔试分值100分，笔试科目为公共科目，内容为《综合基础知识(教育类)》。考试大纲参照《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目考试大纲》(2021年3月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。

2.笔试具体时间及考试地点以现场通知为准。笔试时间90分钟。

3. 笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽比例。

(二)面试

本次招聘面试包括专业技能测试和综合面试。专业技能测试为试讲，分值100分，时间10分钟;综合面试为结构化面试，分值100分，时间10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考试考核总成绩计算

1. 未组织笔试的岗位

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

2. 组织笔试的岗位

考试考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定拟聘人选。在面试中有任一项目缺考者，或考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(四)确定签订就业协议人选

由招聘单位按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、在校期间获国家奖学金等级次数、校级奖学金次数高者依次确定签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

考试考核当天现场签订拟聘协议(因考试考核时间等原因签订拟聘协议时间有变动的以现场通知为准)，凡违反就业协议者均应承担相应违约责任。在规定时间内因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。拟签订协议人选若经确认自动放弃应聘资格的，经区人力社保局、区教委研究同意，其缺额可在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分递补。