2021三季度重庆永川区教育卫生事业单位教师招聘61名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-07-28 17:21 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报考资格审查时提供。

本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2021年应届毕业生(须经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读高校)，以及在国(境)外高校全日制就读且毕业时间在2020年8月1日—2021年7月31日之间的毕业生。

根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏及时公告，请报考人员密切关注。

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

报考者只能选择一个单位的一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

1.报名时间：2021年8月6日(星期五)上午9:00-12:00。

2.报名地点：

教育事业单位：永川区教委三楼313室(永川区文昌路1399号)。

卫生事业单位：永川区卫生健康委八楼档案室808(永川区永津路15号)。

3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件4)。

4.资格审查合格者，在教委人事科或卫生健康委人事科领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。领取准考证时间另行通知。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

(一)面试

面试具体时间、面试地点于在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布。

本次考核招聘教育事业单位面试包括专业技能测试和综合面试。卫生事业单位的面试为综合面试。面试中各测试项目分值均为100分。

1.专业技能测试：

专业技能测试方式为说课，分值100分。测试时间10分钟。

2.综合面试：

综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分。综合面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。教育事业单位综合面试时间不低于5分钟，卫生事业单位综合面试时间不低于10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(二)考核总成绩计算

1. 教育类：考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50% 。

2.卫生类：考核总成绩=综合面试成绩

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低依次确定进入体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为进入体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定为进入体检人选。如仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

综合面试成绩、考试考核总成绩以及进入体检人选名单于考试考核结束以后3个工作日内在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布。

六、体检、选岗和考察

(一)体检

体检按管理权限由永川区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

(二)小学教师、幼儿园教师岗位选岗

区教委对小学教师、幼儿园教师岗位在考察前公布具体招聘单位名单，小学教师、幼儿园教师岗位体检合格者按考试总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。

(三)考察

体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检不合格、或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补(不超过2人次)，且递补人员的面试成绩不得低于70分，之后出现的缺额不再递补。