http://jiangxi.hteacher.net 2021-08-14 15:34 江西教师招聘 [您的教师考试网]
4.面试实用教材:面试教材为五年级上册.
5、计分方法
(1)在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分,计算出的平均分即为该面试考生的面试得分,面试得分保留三位小数,小数点后第四位“四舍五入”。
(2)如同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,去掉2个最高分、2个最低分。
七、确定聘用人员
根据考试成绩依次从高分到低分确定拟聘人员,末位同分者加试说课一次(说课内容与试讲内容一致，核对分数后，按抽签顺序立即进行)。考试人数小于或等于招聘计划数时，面试成绩不得低于75分,否则不予聘用。
八、体检、考察
1、体检。按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》标准执行,体检费用由个人承担。 如有体检不合格或有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补一次。
2、考察。体检合格后,由用人学校考察,报区人事工作领导小组研究同意,并经公示无异议后,办理聘用等相关手续。
九、选岗
按照学校需求计划，考生从高分到低分依次选岗。
十、聘用人员的管理与考核
由劳务派遣公司与其签订劳动合同并向区直学校派遣用工。合同制教师纳入用人学校统一管理,每学年由用人学校进行考核,考核不合格的将予以辞退。
十一、聘用人员的待遇
(一)工资标准。基础工资2500元/月,绩效工资人均500元/月(根据考核结果适当拉开发放等次),全年发放12个月。基础工资按月发放;绩效工资学期考核结束后,按考核情况发放。从聘用第二年开始,经学校年度考核合格,对连续聘用的每年每月可增加基础工资100元,最高连续增加五年。
(二)其他待遇。用人学校和劳务派遣公司按照有关规定为聘用人员办理“五险一金”(即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金),个人缴纳部分由劳务派遣公司从应发工资中代扣,统一代缴。其他待遇按用人学校规定执行。
十二、其他
本公告由区社会管理局、区党群工作部负责解释。
咨询电话:区社会管理 局0790-6867136
区党群工作部0790-6860799
附件>>>
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责任编辑：王道垣
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