2021内蒙古锡林郭勒重要的考点/关键节点中学赴陕西师范大学教师招聘78名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-11-22 09:16 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.采取现场报名方式进行，同步进行资格审查。

2.报名时间及地点。

陕西师范大学往届生及其他院校毕业生：2021年11月24日上午9:00—12:00，报名地点：喆啡酒店西长安街大学城店二楼(陕西省西安市长安区西长安街989号国色天香C座，陕师大对面，邮电大学附近)。

陕西师范大学应届生：2021年11月26日上午9:00—12:00，报名地点：新勇中心(东)203面试室。

3.应聘人员须在规定时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位，对报考两个及以上岗位人员取消其应聘资格。

4.报名所需材料

(1)《应聘人员报名信息表》(附件3，从网上下载打印填写或现场填表，须准备近期同底正面1寸免冠彩色照片1张);

(2)户口簿(或户籍证明)原件及复印件;

(3)本人有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡(四证之一)原件及复印件;

(4)毕业证、学位证原件及复印件(2022年度应届毕业生持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件);教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告一份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)，学位专业认证报告一份(从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn下载打印);留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

(5)普通话水平测试等级证书原件及复印件;

(6)已取得教师资格证的，须提供教师资格证原件及复印件;未取得教师资格证的，须提供教育部考试中心颁发的相应学科《中小学教师资格考试合格证明》;

(7)招聘岗位要求的其他证书或证明原件及复印件。

5.应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。

6.应聘人员在招聘期间应自备口罩(一次性使用医用口罩或医用外科口罩)，并自觉服从招聘院校所在地疫情防控有关要求。

7.请应聘人员保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

(二)面试

1.面试时间、地点：报名当天告知应聘人员。

2.面试满分100分，音乐、体育、美术岗位面试采取“专业技能测试+试讲(备课40分钟、讲课10分钟，下同)”方式进行，其中专业技能测试成绩占总成绩40%，试讲成绩占总成绩60%。其他岗位面试采取试讲方式进行。国家通用语言文字授课教师岗位应聘人员须用国家通用语言文字面试;蒙古语言文字授课教师岗位应聘人员须用蒙古语言文字面试;英语教师岗位须用英语面试。对不按规定语言面试的，取消应聘资格。

3.招聘工作结束后，根据应聘人员面试情况，择优确定进入体检环节人员。

4.对无人报名或面试后形成的空缺岗位，可从未进入体检环节的应聘人员中，按照面试情况和双向选择的原则，在相同学科范围内进行调剂招聘。

(三)体检

体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

(四)考察

按照有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘人员考察不合格的，取消其聘用资格。

(五)公示

1.体检考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

2.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及成为在读全日制学生的，取消其本次招聘聘用资格。

3.2021年度和2022年度应届毕业生未在规定时间内取得教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》的，取消其本次招聘聘用资格。

(六)聘用

对公示期满无异议人员，及时办理聘用列编手续。用人单位须与聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同。聘用合同期限不低于3年。聘期内不得借调，对聘期内申请辞职或调出的，原则上不予审批。初次就业的聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格。