2021湖南岳阳湘阴县农村教师招聘60名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-12-23 10:10 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘工作程序和要求

本公告在“岳阳市人力资源和社会保障局官网”和“湘阴县政府门户网(官网)”发布。

(一)网上报名与资格初审：

1、报名时间：2022年1月7日至1月9日17：00止，共3天，逾期不予补报。

2、报名方式：登录湘阴县政府官网，进入湘阴县人事考试服务平台进行报名。

3、报名材料：报考人员报名时须上传岗位要求的本人有效居民身份证、户口本、毕业证和《教育部学历在线验证报告》、教师资格证、普通话等级证、职称证、加盖工作单位公章的工作经历证明、工作单位及主管部门均加盖单位公章的同意报考证明以及近期免冠正面电子证件照片(JPG或JPEG格式、文件大于30K、像素大于300*215)。

4、注意事项

①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位。③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

5、网上资格初审：2022年1月7日至1月9日17：00。网上资格初审由县人力资源和社会保障局、县教育局共同负责。网上报名结束或资格初审通过后，报考人员不得修改报名信息、材料和报考岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的信息材料不实，弄虚作假的，取消应聘资格。

6、网上资格初审通过的考生自行从网上打印准考证，准考证打印时间：1月14日——1月15日。

(二)考试和资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考生参加笔试和面试一律凭本人准考证和身份证原件参考，两证缺一的考生不得参考。

1、笔试对象的确定。

笔试开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位主管部门申请，经湘阴县公开招聘领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例(最低不低于1:2)，或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项在开考前另行公告。

2、笔试。

(1)笔试时间：1月16日上午9:00-11:00。笔试地点、考室安排见准考证。

(2)笔试形式和内容。笔试为闭卷考试，满分为100分。笔试内容为初中相应学科专业知识(分值占70%)+高中相应学科专业知识(分值占30%)。

(3)笔试设最低合格分数线。笔试最低合格分数线适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员有效总成绩的平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的不得进入下一环节。

(4)笔试成绩公示与复查。笔试结束后，在湘阴县政府官网上公布，公示3天。笔试成绩公示结束后，考生有疑问的，可在两日内向县人社局、县教育局书面申请复查本人成绩，过期不予受理。复查由湘阴县纪委监委驻县民政局纪检监察组、驻县教育局纪检监察组组织进行,并以湘阴县纪委监委驻县民政局纪检监察组、驻县教育局纪检监察组审核结果为准。

3、资格复审。

资格复审由湘阴县人力资源和社会保障局、湘阴县教育局具体实施。

(1)资格复审时间、地点另行公告。

(2)资格复审的内容。考生按本次招聘规定的条件要求提供如下材料：①有效居民身份证;②学历证，在有效期内的带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》;③教师资格证、普通话等级证、职称证;④户口簿;⑤加盖工作单位公章的工作经历证明;⑥工作单位及主管部门均加盖单位公章的同意报考证明。

上述材料需提供原件和复印件，按承诺制报名要求，其材料须合法合规，真实有效。

(3)进行资格复审，确定面试对象。

按照岗位计划1：2的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象(末位笔试成绩相同的，一并进入资格复审)。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：2比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，末位笔试成绩相同者，一并进入资格复审。资格复审合格人员为面试对象。

4、面试

(1)面试工作由湘阴县人力资源和社会保障局、湘阴县教育局负责具体实施，面试时间、地点及要求另行公告。

(2)面试满分为100分，面试方式为试教。

(3)招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

5、综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

笔试成绩、面试成绩均采取四舍五入的办法保留两位小数;综合成绩采取四舍五入的办法保留三位小数。

考试综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名;面试成绩相同的，按学历层次从高到低排名;再相同的，根据考察结果由招聘领导小组研究决定。