2021年江西宜春分宜县第二中学引进教师11名公告（第二次）

http://jiangxi.hteacher.net 2022-01-05 11:03 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)开考比例

资格初审结束后,通过初审人数小于或等于引进岗位人数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报人社部门确认后,可直接进入面试;通过资格初审人数大于引进岗位人数的,进行面试择优引进。面试成绩低于70分者不予引进。

(三)领取面试通知单

1.领取面试通知单时间：具体待定，电话通知。

2.领取地点：具体待定，电话通知。

(四)面试

1.现场面试时间：具体待定，电话通知。

2.面试地点：具体待定，电话通知。

3.面试形式：试讲;试讲时间：10分钟。

4.面试实用教材：普通高中教科书(2021年秋季高一年级使用教材)。

5.面试程序。

(1)报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件即身份证、面试通知单，在规定的时间内，到达面试考场的考生候考室报到，而后实行封闭管理。迟到者，视为自动放弃。

(2)抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

(3)备课。备课时间40分钟。考生全部进场后，评委在纪委监察工作人员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下每个学科命三个课题、密封，监察员领取密封考题后，在联络员的陪同下到候考室，由对应学科岗位1号考生抽取一个试讲课题并签字后，送至对应备课室。考生进入备课室备课。

(4)面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题，开始试讲。评委按学科岗位对考生试讲情况进行评分,给定面试成绩。面试结束后试讲稿交试讲室工作人员，试讲稿不计分。

6.确定拟引进教师人才。根据面试成绩按引进教师人才岗位计划，及考生报考引进教师人才学校从高分到低分等额确定拟聘用人员。如果出现同学科岗位最后一名拟引进教师人才面试成绩相同的,则需加试一题,再从高分到低分等额确定拟引进教师人才。

7.对于无人报考的学科岗位，其引进教师人才的岗位计划可根据设岗学校所需的学科岗位进行调剂引进。

8.签订就业协议。引进单位与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

9.面试程序结束后,如出现有人放弃签约所产生的岗位空额，递补一次。

六、聘用与管理

1.体检、考察和引进前,还须进行资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(在规定的时间不能提供毕业证、学位证书和对应招聘岗位学科一致的教师资格证等材料)，取消体检、考察及聘用资格，其岗位空额递补一次。

2.按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)标准执行，体检费用由应聘人员自行负担。

3.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进教师人才名单,按规定程序上报公示。

4.聘用管理。公示期后,按程序报批报备，经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,签订服务期限不少于5年的《聘用合同书》，于2022年秋季开学前持证上岗。拟聘用的引进教师人才按政策规定实行试用期制度，试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期满考核不合格的解除聘用。被聘用的引进教师人才为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。

七、其他

1.报考的教师人才须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。

2.疫情防控工作要求。报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，确保顺利参考。

3.在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。

4.本方案由分宜县人力资源和社会保障局、分宜县教育体育局负责解释。

联系电话：15107900577(李老师)

分宜县人社局： 0790-5896365

分宜县教体局： 0790-5882207

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